La región encadena tres trimestres liderando el incremento
SANTANDER, 17 Mar. (EUROPA PRESS) -
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.509,46 euros en el cuarto trimestre de 2014 en Cantabria, lo que supone un incremento del 4% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, el mayor por autonomías y que contrasta con el descenso medio del 0,5%, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De este modo, Cantabria encadena tres trimestres consecutivos liderando el incremento porcentual del coste laboral tras el 2,4% que alcanzó en el tercer trimestre del año.
Con todo, el coste laboral de Cantabria se situó por debajo del medio en el conjunto del país --que se colocó en 2.638,8 euros en el cuarto trimestre de 2014-- aunque es el octavo más elevado por comunidades.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.870,4 euros de media en Cantabria, un 2,5% más que en idéntico periodo de 2013, el mayor incremento por comunidades tras Baleares (3,4%) y en contraste con el conjunto del país, donde se contrajo dos décimas en el cuarto trimestre.
Por su parte, de octubre a diciembre, Cantabria también lideró el incremento de otros costes con un 8,7%, hasta los 639 euros, cuando la media nacional anotó un descenso de un punto y medio, hasta los 646,9.
En el cuarto trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 129,4 y las no trabajadas 21.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168 horas pactadas, 144,3 horas efectivas y 24,2 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 84,2 horas pactadas, 74,9 horas efectivas y 9,5 horas no trabajadas.
