Publicado 16/07/2020 9:52:26 +02:00CET

Exigen a Burger King que readmita a los despedidos por estar de baja médica

El sindicato denuncia que la cadena de comida rápida ha alegado bajo rendimiento o simulación de enfermedad y convoca una concentración

SANTANDER, 16 Jul. (EUROPA PRESS) -

Comisiones Obreras ha exigido a Burger King la readmisión de los trabajadores despedidos, más de 30 personas y tres de ellas en Cantabria, por estar de baja médica en medio de la crisis sanitaria y en pleno proceso de desescalada.

El sindicado denuncia que la cadena de comida rápida ha alegado bajo rendimiento o simulación de enfermedad y ha convocado una concentración de protesta este viernes, 17 de julio, a las 13.30 horas frente al establecimiento, en Santander.

La Federación de Servicios de CCOO lamenta en un comunicado que, a pesar de las dificultades a las que se ha enfrentado la plantilla durante la pandemia, la empresa "les da la espalda cuando peor lo están pasando, dejando en la calle a trabajadores que han enfermado y se encuentran de baja laboral".

Desde la Sección Sindical en Burger King explican que en Cantabria se notificó el despido a las tres personas que el 14 de mayo, fecha de inicio del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), se encontraban de baja médica y que, por tanto, estaban exentas de su aplicación, todos ellos motivados por "bajo rendimiento o simulación de enfermedad", y utilizando, además, "los mismos modelos de carta que en el resto de centros de la empresa".

Desde el sindicato critican esta política de gestión de la cadena de comida rápida, que califican como "nefasta para la plantilla", y denuncian que la empresa pretende "abaratar costes a costa de deshacerse de los trabajadores que desgraciadamente han enfermado y consideran no productivos", aunque ello implique realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "encubierto" en despidos individuales, han apuntado.

La Federación trabaja en la preparación de una denuncia por ERE "encubierto" en Burger King Spain, que será presentada ante la Audiencia Nacional una vez aglutinen las demandas necesarias.

Los delegados de CCOO en la empresa se encuentran "con ánimo", porque "aunque la mayoría de las quejas que presentamos no obtienen más que el silencio por respuesta, mientras se mantenga un solo despido continuaremos con la protesta", señalan. "Ya no vamos a callarnos", avisan.

"Seguiremos reivindicando más y mejor empleo en Burger King", aseguran para recordar que ya hicieron "rectificar" a la empresa con la readmisión de una de las despedidas: "para el resto queremos lo mismo".

MOVILIZACIONES FRENTE A LOS ESTABLECIMIENTOS

La Federación de Servicios de CCOO ha convocado este viernes, 17 de julio, concentraciones en Santander, Sevilla, Madrid y Cádiz para exigir la readmisión de las personas despedidas.

En Santander tendrá lugar frente al establecimiento de Burger King situado en la S20 en Santander a las 13.30 horas.

La empresa cuenta con 6 establecimientos en Cantabria (de los más de 500 restaurantes de comida rápida que tiene en todo el país), situados en Santander, Castro Urdiales, Maliaño y Torrelavega, empleando en la región a más de 150 personas.

OTRAS RECLAMACIONES

A la principal reclamación del sindicato, la readmisión del personal despedido por enfermar, se suma una "larga lista" de reivindicaciones que afectan a todos los centros y que tienen la principal motivación en la "excesiva carga de trabajo" y la falta de personal en los locales, aún cuando "las exigencias son cada vez mayores".

Los trabajadores cuentan con "innumerables horas complementarias sin abonar, vacaciones pendientes de disfrutar, sufren constantemente errores en las nóminas, falta de reconocimiento de categoría profesional, y un largo etcétera de excesos por parte de la empresa que ha derivado en el hartazgo de plantilla".

Una gestión que refleja la "dejadez" de la empresa, tal y como denuncian desde el sindicato, que no ha hecho más que agravarse desde que la empresa Burger King Spain compró la franquicia que operaba en Cantabria en el mes de marzo.

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