VALLADOLID, 19 May. (EUROPA PRESS) -
La contratación de los mayores de 45 años se ha reducido en un 61,6 por ciento durante el último año en Castilla y León, una caída 5,5 puntos porcentuales superior que la media nacional, que se sitúa en el 56,1%.
Este desplome se traduce en que en la región se dejaron de firmar 12.142 contratos, pasando de los 19.705 de abril de 2019 a los 7.563 actuales, según el informe de Randstad recogido por Europa Press.
En cuanto a la tipología de los contratos firmados en Castilla y León por los mayores de 45, Randstad percibe un derrumbe de la contratación indefinida del 64,6%, pasando de las 1.902 firmas de 2019 a las 673 actuales, menguándose su peso con respecto del total hasta el 8,9%.
La temporal, por lo tanto, ha tenido una reducción menos acentuada, del 61,3%, aunque aun así grave, ya que pasó de 17.803 contratos a solo 6.890, aumentando su peso hasta el 91,1%.
Zamora, con una caída del 47,4%, es la provincia que ha registrado la menor caída de la contratación de la región en los mayores de 45, con un diferencia de cerca de 10 puntos con la siguiente, Segovia (-57,2%).
La siguen Burgos (-59%), Palencia (-60,2%) o Valladolid (-60,5%). Por otro lado y registrando los descensos más pronunciados se encuentran Ávila (-69,8%), Soria (-69,1%), León (67,7%) y Salamanca (-64,2%).
El director de Randstad Research, Valentín Bote, explica que "os mayores de 45 años son profesionales con experiencia y con una formación cada vez más alta, que han sido muy apreciados para llevar a cabo determinadas tareas en los llamados sectores esenciales.
"Por desgracia, los menores de 25 son los que están sufriendo la mayor destrucción de empleo, mientras que las caídas entre los profesionales de entre 25 y 45 son muy pronunciadas al concentrar mayores volúmenes de contratos. A veces nos referimos a los mayores de 45 como uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral cuando son, en realidad, uno de los principales motores de la economía", advierte.
El estudio ha encontrado considerables diferencias según la comunidad autónoma donde el profesional lleve a cabo su actividad. Randstad destaca que la Región de Murcia, con una caída del 25,5%, es de lejos la comunidad con la caída menos pronunciada entre los profesionales mayores de 45 años, 30,6 puntos porcentuales que la media nacional (56,1%).
Con reducciones de la contratación inferiores al 50% se sitúan Extremadura (-40,3%), La Rioja (-41,1%), Castilla-La Mancha (-47,2%) o Andalucía (-49,9%). Registrando caídas menos discretas pero aún por debajo de la media nacional se sitúan Aragón (-52,9%) y la Comunitat Valenciana (-53,8%).
Por otro lado, los mayores desplomes en cuanto a contratación de mayores de 45 años se han registrado en Baleares (-79,6%), Asturias (-74,1%), Canarias (-73,3%) y Cantabria (-73,2%). Las siguen, también por delante de la media nacional, (Galicia (-67,2%), la Comunidad de Madrid (-63,4%), Euskadi (-62%), Catalunya (-61,8%) Castilla y León (61,6%) y Navarra (-58,1%).
En cuanto a volúmenes, las mayores diferencias de contratación con respecto al pasado año se han contabilizado en Andalucía (-56.481), Catalunya (-36.818) y la Comunidad de Madrid (-32.058), suponiendo estas tres regiones el 49,2% del total de contratos que se han dejado de firmar en este periodo.
