CC.OO. de Catalunya denuncia a 15 empresas por no cumplir sus planes de igualdad

BARCELONA, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

CC.OO. de Catalunya ha registrado denuncias contra 15 empresas por no cumplir sus planes de igualdad este viernes ante la Inspección de Trabajo, en la Conselleria de Trabajo de la Generalitat, entre las que se encuentran el Ayuntamiento de Cornell de Llobregat y el de Badalona (Barcelona).

En declaraciones a los periodistas, la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CC.OO. de Catalunya, Alba García, ha explicado que los incumplimientos en los planes de igualdad se extienden a todos los sectores y tanto en empresas públicas como en privadas.

Entre las empresas denunciadas este viernes, se encuentran también Accent Social, de atención domiciliaria; XPO Logistics, de transporte; el centro especial de trabajo Metropolis, y el centro de salud mental Benito Menni, además de otras del sector industrial y el portuario.

Según García, han empezado denunciando a compañías en las que CC.OO. de Catalunya tiene representación y en las que han detectado irregularidades en cuestiones como defectos de forma, haber hecho un par de acciones y nada más, y la no creación de la comisión de igualdad necesaria para el plan.

"Los planes no son papel mojado. No son documentos que se pueden hacer y guardar en un cajón", ha recalcado la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI.

García ha alertado de que, además, menos de 500 empresas en Catalunya han registrado sus planes de igualdad, cuando están obligadas a hacerlo por ley más de 1.700, con el Decreto Ley 6/2019.

BRECHA SALARIAL DEL 23%

"En Catalunya hay una brecha salarial del 23%. Si continuamos así, necesitamos 50 años para cobrar el mismo salario que cobran los hombres por un trabajo del mismo valor. ¿De qué manera podemos acelerarlo y no tardar 50 años? Con los planes de igualdad en las empresas", ha remarcado.

La secretaria sindical ha defendido que los planes se deben negociar con los sindicatos y tienen que ser "un compromiso compartido" entre empresas y trabajadores para conseguir unas mejores condiciones para las mujeres y toda la plantilla.

Por su parte, la secretaria de Acción Sindical de CC.OO. de Catalunya, Cristina Torres, ha abogado por acabar de desarrollar el contenido del decreto, aumentar los recursos de la Inspección de Trabajo para fiscalizar más los planes de igualdad e incrementar las sanciones a las empresas que los incumplan, que ahora oscilan entre los 600 y los 6.000 euros.