MADRID, 29 Ene. (EUROPA PRESS) -
Iberdrola ofrecerá a sus empleados por tercer año consecutivo la posibilidad de recibir parte de la retribución variable en acciones a partir del próximo mes de febrero, con un límite máximo de 12.000 euros por empleado, informó hoy la eléctrica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Esta entrega de acciones a los empleados se enmarca dentro de la política retributiva general de la empresa, de modo que los empleados puedan recibir títulos de Iberdrola como parte de su retribución variable anual.
El plan de entrega de acciones se extiende a todos los empleados de Iberdrola y pueden elegir entre recibir una parte de su retribución variable en dinero o en acciones de la compañía.
El grupo que preside Ignacio Sánchez Galán explicó que, de esta forma, se facilita el objetivo de incrementar la participación de los empleados y directivos en el accionariado de la compañía. Así durante los ejercicios 2005 y 2006 los empleados de Iberdrola han aumentado su participación en la compañía en un 0,09% aproximadamente.
El número total de acciones que finalmente serán entregadas dependerá de la cotización de cierre de la acción de Iberdrola en la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable, así como del importe solicitado por los empleados.
En un comunicado, Iberdrola resaltó que el hecho de recibir parte de su retribución variable anual en acciones pone de manifiesto el compromiso y la confianza de los empleados en la empresa, que ha culminado con "éxito" el Plan Estratégico 2002-2006, y encara un futuro de crecimiento orgánico (Plan Estratégico 2007-2009) e inorgánico (acuerdo de integración con ScottishPower).
