MADRID, 6 Ene. (EUROPA PRESS) -
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) permitirá que la parte variable de la remuneración que perciban los gestores de fondos de inversión armonizados pueda exceder al doble de la parte fija.
El organismo que preside Sebastián Albella ha notificado a ESMA, la Autoridad Europea de Valores y Mercados, su intención de cumplir con las Directrices sobre remuneración de gestoras de fondos de inversión armonizados que han entrado en vigor en 2017 y que, por tanto, va a tener "muy en cuenta" en sus procedimientos de supervisión.
En cuanto a la aplicación del principio de proporcionalidad en la retribución de las gestoras de estas instituciones de inversión colectiva (cuestión no regulada de forma específica en las Directrices), la CNMV ha explicado que tiene previsto tomar como referencia los criterios recogidos en las Directrices relativas a gestoras de fondos alternativos.
Esto implica, de un lado, la posibilidad de no aplicar ciertas reglas, como la de diferimiento parcial o la de pago de una parte en instrumentos financieros, y, de otro, una aplicación adaptada a las características de cada entidad del principio de equilibrio entre los componentes fijo y variable de la remuneración, esto es, que el componente fijo debe constituir una parte "suficientemente relevante" de la remuneración total (sin indicación de ningún límite porcentual).
A este respecto, la CNMV considera que este principio de equilibrio, en este ámbito de las gestoras, "es compatible con la posibilidad de que la parte variable de la remuneración pueda exceder del doble de la remuneración fija".
Las Directrices abarcan aspectos como concepto de remuneración; identificación de los empleados sujetos a estas exigencias; principio de proporcionalidad; remuneración en gestoras que forman parte de un grupo; aplicación de diferentes normas sectoriales; remuneración teniendo en cuenta la situación financiera de las gestoras; gobierno corporativo de las remuneraciones; requisitos generales y específicos de alineación del riesgo y transparencia sobre las remuneraciones.
