Los primeros ejecutivos del Ibex 35 ganaron 74,5 veces el sueldo medio de su plantilla en 2024, según CCOO

MADRID 25 Jun. (EUROPA PRESS) -

Los primeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35 lograron una retribución en 2024 que fue 74,5 veces la remuneración media de las plantillas, lo que supone una diferencia que es 1,1 puntos superior al año anterior (73,4), según el estudio 'Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35' que elabora la Fundación 1º de Mayo en colaboración con la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO.

Por su parte, la remuneración media agregada de los consejeros de las empresas del Ibex 35 sobre las remuneraciones medias de las plantillas llegó al 11,9 en el año 2024, similar al año 2023, con una variación interanual de cero puntos.

Así, la empresa donde ha existido una mayor diferencia entre la remuneración del primer ejecutivo y el conjunto de la plantilla ha sido Inditex (295,1) seguida de Banco Santander (225,8), Puig (216,6) Iberdrola (168,4), Telefónica (166,4), BBVA (165,4), Sacyr (143,3), Logista (138,4), Ferrovial (132,5) o ACS (132,4). En cambio, las empresas que menos ratio ofrecen frente a las remuneraciones medias de sus plantillas son Aena (4,2), y Solaria (3,1).

Respecto a la remuneración media agregada de los consejeros sobre las remuneraciones medias de las plantillas, las corporaciones con una mayor distancia son Inditex (37,5), Banco Santander (37,1), BBVA (32,2), ACS (28,1), Telefónica (25,4), Ferrovial (23,3) e Iberdrola (20,7). Las que menos diferencia tienen con sus plantillas son Aena (0,8), Fluidra (0,8) y Solaria (1,8).

En este sentido, según los datos, los mayores ascensos en las remuneraciones de los primeros ejecutivos se dieron en Telefónica 74,8 puntos más que en 2023, o en Bankinter (+49 puntos porcentuales). En cambio, las mayores reducciones se han producido en Indra (una reducción de 403 puntos porcentuales) o Cellnex (-17,9 puntos porcentuales).

En lo que respecta a la retribución de los primeros ejecutivos, el informe señala que su remuneración agregada representa el 48% de lo que percibe el conjunto del consejo de administración. En los casos más extremos, el primer ejecutivo de Sacyr percibe el 79,5% de lo que cobra la totalidad del consejo, y el de Inditex, el 68,7%.

En concreto, las remuneraciones más elevadas de primeros ejecutivos han correspondido a Iberdrola, Banco Santander, Puig e Inditex, todas por encima de los 11 millones.

A este respecto, el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha precisado que el informe maneja dos cifras de retribución media: 45.000 euros, que recoge estrictamente el salario percibido, y 63.000 euros, que es la variable empleada por la CNMV e incorpora conceptos como indemnizaciones, cotizaciones y aportaciones a planes de pensiones.

"Si utilizamos la variable más baja, que es la que verdaderamente cobran como salario los trabajadores y trabajadoras, las ratios serían mucho mayores de las que tenemos en este momento", ha indicado.

Asimismo, ha subrayado que el tipo efectivo de estas empresas en España se sitúa en el 12,1%, "muy por debajo" del tipo nominal del impuesto de Sociedades, fijado en el 25%, o del 30% aplicable a la banca.

Las empresas del Ibex 35 obtuvieron unos beneficios globales de 67.300 millones de euros, un 21,5% más que el ejercicio anterior, mientras que su aportación fiscal en España se redujo un 6,7%, hasta los 6.400 millones. "Los beneficios han subido un 21% y la contribución fiscal un 3,9%", ha afirmado Bravo, en referencia a los datos a escala mundial, donde la aportación tributaria del conjunto del índice ascendió a 21.800 millones de euros en 2024.

En este sentido, Bravo ha añadido que los grupos empresariales del IBEX 35 concentran el 50% de la facturación y el 55% del beneficio, pero aportan el 32,8% de la cuota líquida. A este respecto, ha apuntado a "la capacidad de influir en la legislación y equipos fiscales" como factor que permite a estas compañías "optimizar al máximo la contribución fiscal".

"Comparando la estructura fiscal del país con la fiscalidad de las empresas del Ibex, tememos que el compromiso que tenía nuestro país en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de hacer una reforma fiscal que nos equiparara a los países de nuestro entorno en capacidad recaudación y equidad interna no se está cumpliendo", ha asegurado Bravo.

EL 42% DE LOS COSTES DE PERSONAL VA A LOS ACCIONISTAS

En cuanto a la distribución al accionista, el informe constata que la retribución teórica destinada a los accionistas absorbió el 41,9% (equivalente al 42% en datos agregados) de los costes de personal en 2024, frente al 37,6% del año anterior.

A este respecto, el sociólogo de la Fundación 1º de Mayo, Luis de la Fuente, ha detallado que en ocho empresas la retribución al accionista supera el coste total de personal. Entre ellas Naturgy y Aena, con porcentajes en torno al 230%, así como Enagás, Endesa e Iberdrola, que superan el 100%.

Además, De la Fuente ha señalado que algunas compañías han remunerado a sus accionistas a pesar de registrar resultados consolidados negativos, y otras en las que el resultado consolidado es inferior a la remuneración del accionariado, como Telefónica o Redeia.