Sindicatos y Feicopesca acuerdan el Convenio de Conservas de Pescado con un alza salarial de 12,9% hasta 2030

MADRID, 3 Feb. (EUROPA PRESS) -

CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal Feicopesca alcanzaron el pasado lunes un acuerdo sobre el Convenio de Conservas de Pescado 2025-2030 en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que incorpora mejoras al sector como un aumento salarial del 12,9% y la sustitución del actual sistema de clasificación profesional por uno "más justo y equitativo".

A partir de ahora, las categorías pasan a ser niveles salariales, equiparando el grupo 5 (ocupado en su mayoría por mujeres) con el grupo 6, en el que, como señalan desde CCOO, suelen estar empleados la mayor parte de los hombres, lo que permitirá avanzar de forma contundente en la igualdad salarial de los trabajadores y las trabajadoras que realizan tareas de igual valor.

Además, el futuro convenio aumentará los salarios "de forma importante", especialmente, los del grupo 5 de producción, que hasta ahora se encontraba 2.160 euros al año por debajo de la categoría 6.

Durante la vigencia del nuevo convenio las mujeres de esa categoría cobrarán 6.500 euros más, y, con el objetivo de conseguir la equiparación salarial real y total, se aplicará una subida salarial del 20% anual a los niveles del antiguo grupo 5, salvo al de auxiliar, donde aumentarán un 25%, sumándose todos estos a los incrementos pactados para el conjunto del sector.

El convenio que regulará las condiciones laborales que se aplicarán en el sector garantiza una subida salarial mínima del 12,9% durante la vigencia (2,9% en 2025; 2,5% en 2026 y 2027; 2% en 2028 y 1,5% en 2029 y 2030), así como el mantenimiento del poder adquisitivo, mediante una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que no tiene límites ni topes y que es la más pura y garantista.

Además, el acuerdo incorpora un nuevo permiso, adapta las licencias a la legislación, aumenta la ayuda escolar, incorpora medidas para favorecer la igualdad del colectivo LGTBI, un protocolo de actuación ante emergencias climáticas y nuevos derechos de información ante la inteligencia artificial, junto a medidas de protección para las mujeres víctimas de violencia de género que se añadirán al texto final.

CCOO se ha mostrado "muy satisfecha" con lo obtenido tras la negociación, con "mucha presión en los centros de trabajo y tras una convocatoria de huelga que finalmente se suspendió".