MADRID, 7 Jun. (EUROPA PRESS) -
Los horarios laborales en los países industrializados son cada vez más amplios, y sobre todo, menos predecible, lo que genera tensiones entre empleados y directivos y pone en riesgo el equilibro 'trabajo-vida, según se desprende de las conclusiones de un informe presentado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el marco de la 95ª Conferencia anual que se celebra en Ginebra hasta el próximo día 16.
Según el estudio 'Horario de trabajo decente: nuevas tendencias, nuevas situaciones' ('Decent working time: New trends, new issues'), actualmente el número de horas de trabajo aumenta en algunos países industrializados pero desciende en otros, lo que demuestra la naturaleza "atípica e impredecible" de la jornada laboral, incluyendo la tendencia a trabajar en turnos nocturnos o de fin de semana.
"La cada vez más frecuente tendencia a tener horarios de trabajo más atípicos e impredecibles tiene un efecto importante tanto sobre trabajadores como sobre empleadores", explicó uno de los editores del informe, el investigador de la OIT, Jon Messenger. "Esta situación genera crecientes tensiones que convierten el equilibrio 'trabajo-vida' en un tema importante que deberá ser abordado con nuevas políticas laborales", añadió.
El estudio afirma que las presiones para mantener la competitividad en una economía que funciona "24 horas al día, siete días a la semana", está provocando que haya horarios de trabajo adaptados a esta realidad de mercado. Esto, a su vez, ha generado una mayor variedad en el tipo de jornadas de trabajo.
El documento también incluye el análisis de temas como las relaciones entre empleadores y trabajadores, y el impacto sobre la seguridad y la salud cuando hay un horario atípico e impredecible. También advierte de que la situación de la jornada laboral flexible "es un tema relevante para trabajadores con responsabilidades familiares, en especial las mujeres".
Al observar estas tendencias, así como un aumento de relaciones de trabajo basadas en resultados, el estudio apunta que "estamos frente a un fenómeno de diversificación, descentralización e individualización de la jornada laboral".
En el estudio se revisa asimismo la normativa internacional sobre este tema, junto al análisis de las tendencias en el mundo industrializado. En el estudio queda de manifiesto que "un horario de trabajo decente debe favorecer arreglos que sean saludables, que beneficien a las familias, que promuevan la igualdad de género, que favorezcan la competitividad empresarial, y que faciliten la influencia de los trabajadores en la determinación de sus jornadas".
