CCOO rechaza ampliar la jornada irregular al 33% en la negociación del convenio de las agencias de viajes

Reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes

- CEAV

MADRID, 24 Jul. (EUROPA PRESS) -

CCOO ha informado de la situación de la negociación del convenio colectivo de las gencias de viajes tras la última reunion mantenida ayer con la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), en la que, según el sindicato, se han empezado a concretar los objetivos de cada una de las partes después de varios meses sin avances.

Según explica CCOO, la patronal estaría dispuesta a limitar los efectos de la cláusula de absorción y compensación, una de las cuestiones en las que el sindicato asegura haber insistido durante las negociaciones, a cambio de introducir modificaciones en otros aspectos laborales.

Entre las condiciones planteadas por la patronal, CCOO señala la intención de modificar el actual sistema de complementación salarial durante las bajas médicas, con una reducción de las condiciones vigentes, así como la eliminación del sistema de progresión profesional basado en el denominado "NOL", para negociar durante la vigencia del nuevo convenio un modelo alternativo.

A estas cuestiones, según el sindicato, se suma esta nueva propuesta comunicada ayer en la uúltima reunión: la implantación de un sistema de distribución irregular de la jornada que podría elevar el límite actual del 10% hasta un 33% en determinados casos.

CCOO indica que la patronal se ha comprometido a trasladar en los próximos días una propuesta más concreta sobre este sistema, aunque advierte de que las plantillas "no pueden hacer tantos sacrificios" para alcanzar el objetivo de reducir progresivamente la cláusula de absorción hasta 2028, con las limitaciones previstas.

El sindicato ha señalado que ambas partes disponen de plazo hasta la próxima reunión, prevista para el 14 de septiembre, para revisar sus posiciones, aunque reclama especialmente a la patronal que reconsidere sus objetivos para el nuevo convenio y rechaza posibles retrocesos en las condiciones laborales actuales.

PROPUESTAS CITADAS EN LA ANTERIOR REUNIÓN

CEAV ya propuso en la anterior reunión, mantenida con los sindicatos, un incremento salarial de 7,5% anual entre 2026 y 2028, entre otras medidas, siendo una cifra alejada del aumento del 11% total que panteó Valorian, el sindicato mayoritario en la mesa de negociación dle convenio para le sector.

Frente al aumento del 2,5% anual de la patronal, la propuesta de Valorian suponía una subida del 4% en 2026, mientras que el incremento sería del 3,5% en 2027 y también del mismo porcentaje en 2028.

El único punto en que ambas partes no encontraron diferencias fue el periodo de vigencia del texto, que será de tres años desde 2026 hasta 2028.

Además, en materia de compensación y absorción, se habló de la eliminación progresiva por tramos salariales que ofeció CEAV de 24.000 euros en 2026, 28.000 euros de 2027 y del salario nivel máximo convenio en 2028. No obstante, la preferencia de Valorian fue para los tres años de 32.000 euros o salario máximo convenio.

En materia de vacaciones, CEAV mantuvo los 22 días laborales, pero aceptó fijar dos semanas continuas entre junio y septiembre, a lo que Valorian respondió con un aumento gradual de 23 días en 2027 y 24 días en 2028.

LA NEGOCIACIÓN CONTINÚA EL 14 DE SEPTIEMBRE

La próxima reunión de la mesa negociadora se celebrará el 14 de septiembre, por lo que cualquier posibilidad de acuerdo queda aplazada hasta después del verano.

Durante las próximas semanas, los sindicatos deberán analizar la propuesta de CEAV sobre distribución irregular de la jornada, mientras ambas partes concretan sus posiciones en salarios, reducción de jornada, incapacidad temporal y progresión profesional. El siguiente paso será traducir esas prioridades en cifras y propuestas concretas que permitan iniciar una negociación efectiva.