Economía/Motor.- La dirección de Ford Almussafes plantea reducir vacaciones y contratar ETT para cubrir bajas puntuales

VALENCIA 15 Feb. (EUROPA PRESS) -

La dirección de la planta de Ford en Almussafes (Valencia) planteó hoy a la plataforma sindical unitaria sus propuestas para la negociación del XIV convenio colectivo, que se centran en dos puntos: reducir los costes y ganar flexibilidad organizativa.

Así lo aseguró hoy, en declaraciones a Europa Press, el secretario general de UGT en Ford, Gonzalo Pino, quien destacó entre las propuestas de la empresa la reducción de vacaciones y la posibilidad de contratar empresas de trabajo temporal (ETT) para cubrir "bajas puntuales".

Pino explicó que la empresa presentó a la comisión negociadora la necesidad de adecuar la capacidad productiva de la planta valenciana a las demandas del mercado. En este sentido, indicó que el planteamiento de la dirección "pasa por revisar el calendario de vacaciones".

La empresa, añadió, "quiere trasladar una semana de vacaciones de agosto al mes de marzo", ya que los responsables argumentan que durante marzo la demanda en todo el sector del automóvil experimenta un fuerte descenso y que cuando más necesidades productivas hay es durante el mes de agosto. Sin embargo, el representante de UGT en Ford aseguró que "el mes de agosto es, tradicionalmente, un mes de vacaciones en España" y que para "solucionar el problema hay alternativas diferentes sin cambiar las vacaciones de los trabajadores". En este sentido, destacó que "mantenerlas en agosto no tiene por qué alterar los niveles de producción".

Otra de las reivindicaciones que la dirección planteo a la plataforma reivindicativa fue la reducción de las vacaciones colectivas y la transformación de los días individuales de vacaciones para asuntos propios (dos según el último convenio) en días de vacaciones colectivas, "con lo que los empleados nos quedaríamos sin días propios", lamentó Gonzalo Pino.

Además, la empresa pretende que la denominada 'bolsa de días', que contempla las jornadas pagadas en los que no se trabaja al no haber demanda, explicó el responsable sindical, se recupere trabajando en sábados, "pero cobrándolos como días normales".

CONTRATACION DE ETT

En la reunión celebrada hoy, los responsables de la factoría de Almussafes pusieron sobre la mesa una propuesta para "cubrir situaciones de picos de enfermedades como la gripe que generan un gran absentismo laboral mediante contrataciones a través de ETT". Según explicó Pino, la respuesta de los sindicatos representados en la plataforma reivindicativa "ha sido una negativa inmediata". En este sentido, reclamó que "lo que debe hacer la empresa es rejuvenecer la plantilla tal y como se está haciendo, mediante un plan de jubilaciones".

Los directivos también propusieron que la gratificación extraordinaria del mes de enero que reciben todos los trabajadores "se reparta sólo entre aquellos que no produzcan baja o absentismo no justificado", cosa que, según explicaron las fuentes citadas, los sindicatos "no van a permitir".

Asimismo, en la reunión entre representantes de la empresa y sindicatos, la dirección planteó la necesidad de seguir manteniendo la congelación de las horas extraordinarias al mismo nivel que hace 4 años, lo que, según argumenta la dirección de Almussafes, "permitirá ser más competitivos en cuanto a costes", explicó Pino.

Gonzalo Pino señaló también que Ford Almussafes "pretende reducir costes haciendo que la formación de los trabajadores, que hasta hora era en horas de trabajo, o, fuera del horario pagando horas extra, se realice fuera de la jornada laboral a precio de hora normal".

"PROPUESTAS ESPERADAS"

Todas estas reivindicaciones de la dirección eran, según Pino, "propuestas esperadas" por los sindicatos que ven como "la actitud de la empresa no ha variado en los últimos años", manifestó el secretario general de UGT en Ford. En este sentido, Pino defendió que su sindicato "intentará que salga el convenio con una buena negociación y sin conflictos".

La comisión negociadora volverá a reunirse el próximo jueves donde la empresa contestará al documento presentado en su día por los sindicatos representados en la plataforma unitaria. "A partir de ahí -añadió- entraremos en la negociación de todos los puntos planteados por ambas partes".