Expo 2008.- Creade Adecco prepara un plan para recolocar a 300 empleados de Expoagua antes de 2010

ZARAGOZA 16 Sep. (EUROPA PRESS) -

La empresa Creade Adecco Human Capital Solutions prepara un plan para recolocar a los 300 empleados de la estructura de la sociedad Expoagua antes de 2010. Las recolocaciones tardarán en ejecutarse una media de cinco meses.

En rueda de prensa, el presidente de Expoagua, Roque Gistau, indicó que la sociedad se comprometió, en su convenio, a dar garantías en la "desvinculación" de los empleados de su estructura y a apoyar a estos en la búsqueda de sus nuevos empleos.

El director general de Recursos y Medios, José Luis Martínez Laseca, expresó que el plan está abierto a todos los empleados de la estructura de Expoagua que se quieran adherir.

La directora general de Creade Adecco, Nekane Rodríguez de Galarza, destacó la experiencia de la firma a la hora de recolocar a empleados y puso como ejemplo sus 20 años de trayectoria y la intervención en la recolocación de trabajadores del Forum de las Culturas (Barcelona) y multinacionales como Phillips o Samsung.

En el caso de los empleados de la estructura de Expoagua, Creade Adecco pondrá en marcha el plan 'Fluviempleo' bajo el lema 'Abre el grifo del empleo' y tendrá como objetivo ayudar a los 300 beneficiarios a encontrar un nuevo empleo a partir del momento de la rescisión de sus respectivos contratos en un plazo de unos cinco meses y en Aragón, el resto de España o cualquier lugar del mundo.

Rodríguez de Galarza reconoció que hay "ciertos perfiles" en los que la recolocación puede resultar más dificultosa y aludió a la construcción como el sector que, en Aragón, puede resultar más perjudicado. El sector servicios y el de telecomunicaciones pueden resultar aptos para recibir a exempleados de Expoagua.

Los beneficiarios del programa 'Fluviempleo' serán empleados de la estructura de Expoagua con al menos un año de antigüedad, que mantenga su contrato hasta el momento previsto por la sociedad, de tal manera que no cese por decisión propia. Un total de 150 empleados finalizarán su contrato el 15 de octubre, otros 105 entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre y el resto, antes del 31 de marzo de 2009.

El perfil medio de los beneficiarios es el de mujer de unos 35 años de edad, con título universitario, y con un grado de especialización muy variado. Hay profesionales de la construcción, comunicación, marketing, informática, contabilidad y protocolo. Hay casi 30 personas mayores de 45 años de edad.

PROCESO

El programa Fluviempleo se basa en un espacio electrónico de encuentro entre el conjunto de empleados de la estructura de Expoagua, Creade Adecco y el mercado de trabajo.

En primer lugar, se realizará un estudio de empleo de la zona con los puestos más solicitados por las compañías del territorio, así como las vacantes no cubiertas. Este estudio se basa en contactos con empresas clientes, firmas colaboradoras e intermediarios.

Posteriormente, tendrá lugar una entrevista de acogida con cada uno de los trabajadores de Expo Zaragoza 2008. Los objetivos son conseguir la información necesaria para elaborar los perfiles profesionales, identificar a las personas con dificultades en su transición profesional e identificar a las compañías de interés de los propios empleados.

A partir de las entrevistas individuales, las consultas concretas se realizan mediante el Punto de Información al Candidato (PIC). Un consultor senior estará disponible en las instalaciones de la propia Expo, según el calendario y la disponibilidad que se establezca.

El trabajo de consultoría y formación para la recolocación se realiza tanto en grupo como a nivel individual. Las cargas de trabajo que se establecen en los programas son de personal cualificado, con un mínimo de 30 candidatos por consultor; personal técnico y cuadros medios, con 35 candidatos por consultor y personal directivo, mayores de 45 años y con preferencia por el autoempleo, con 25 candidatos por consultor.

Con la información recogida en las entrevistas de acogida, se elabora un libro de perfiles en el que se recogerá una breve descripción de la trayectoria profesional de la persona, sus principales competencias y su objetivo profesional.

Tras ello, comenzará una segunda fase de consultoría mediante la cual se pretende dotar a los candidatos de las herramientas y recursos necesarios para la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo, así como el acompañamiento emocional durante todo el proceso.

Se realizarán sesiones iniciales de consultoría grupal, con carácter semanal, cuyo objetivo es la formación en técnicas de búsqueda de empleo, definición de su objetivo profesional, la realización de entrevistas de selección y la negociación.

El objetivo durante todo el programa es detectar y reforzar las áreas de mejora de los candidatos ante la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo y promover la búsqueda de empleo en aquellos candidatos menos activos.