Navantia acuerda su 'III Plan de Igualdad' con medidas en materia de contratación, promoción y conciliación

MADRID 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

Navantia ha firmado su 'III Plan de Igualdad', un documento "estratégico que consolida el compromiso de la compañía pública con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la integración plena de la perspectiva de género en toda su actividad", según ha detallado en un comunicado este viernes.

El nuevo plan, con una vigencia de cuatro años, refuerza el modelo de gestión responsable de la empresa e introduce avances en ámbitos clave como la contratación, la promoción profesional, la retribución, la conciliación y la prevención del acoso.

Desde la aprobación del 'II Plan de Igualdad', Navantia ha experimentado un crecimiento en la presencia de mujeres, que ya representan el 19,4% de la plantilla, frente al 12,9% existente al inicio del plan anterior.

DISEÑADO JUNTO A LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE LA PLANTILLA

Esta evolución se ve ahora impulsada con una hoja de ruta "más ambiciosa", adaptada al marco normativo actualizado y diseñada junto a la representación social de la plantilla en un proceso de diálogo.

El documento, acordado por una comisión paritaria formada por representantes de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras, ha sido firmado por la comisión negociadora en presencia del presidente de la empresa, Ricardo Domínguez, y de la directora de Recursos Humanos, Patricia de Paredes.

"Este tercer Plan de Igualdad no supone solo cumplir con una obligación legal, sino que es muestra de nuestro convencimiento y nuestro compromiso de construir entornos laborales más inclusivos, diversos y competitivos", ha comentado el ejecutivo, que ha añadido que Navantia es una empresa "referente y quieren serlo también en el ámbito de la igualdad y la inclusión".

INTEGRAR DE FORMA TRANSVERSAL LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN

De su lado, el coordinador de la parte social en la comisión negociadora, Miguel Ruiz Moreno, ha señalado que han construido un "marco sólido que refuerza derechos, amplía oportunidades y garantiza que la igualdad sea un eje transversal dentro de la empresa". "Ahora tenemos que trabajar en la implementación, donde la parte social estará plenamente implicada", ha apuntado.

El plan tiene como objetivos avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, integrando de forma transversal la perspectiva de género en la gestión, la cultura organizativa y la salud laboral o garantizar el principio de igualdad retributiva. Asimismo, se propone facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; fomentar la participación de la plantilla en materia de igualdad, diversidad y no discriminación; y visibilizar el liderazgo femenino.

Para ello, el 'III Plan de Igualdad', que se aplica al conjunto de la plantilla en España, organiza sus medidas en torno a diez ejes estratégicos: designación de responsables; selección y contratación; promoción; formación y sensibilización; retribución; conciliación y corresponsabilidad; salud laboral con perspectiva de género; comunicación corporativa; prevención del acoso sexual o por razón de sexo; y violencia de género.

SE COMPROMETE A IMPULSAR UNA CONTRATACIÓN "MÁS EQUILIBRADA"

En materia de contratación, Navantia se compromete a impulsar una contratación "más equilibrada" entre hombres y mujeres, especialmente en posiciones técnicas, industriales y en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés). En cuanto a la promoción, el plan aspira a alcanzar un 40% de mujeres en puestos de dirección y subdirección durante su vigencia y a elevar la presencia femenina en los grupos profesionales intermedios.

Para ello se potenciarán los programas de liderazgo y se desarrollarán iniciativas para dar visibilidad a referentes femeninos internos. Además, se garantizará que las medidas de conciliación no supongan ningún freno en los procesos de movilidad y promoción.

También se promoverán medidas de equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral mediante flexibilidad horaria, garantías de reincorporación tras maternidad o paternidad, movilidad geográfica por cuidado de familiares, programas piloto de teletrabajo en periodos vacacionales escolares y mejoras en permisos relacionados con la salud y cuidados en el entorno familiar, entre otros.

La entrada en vigor definitiva del plan tendrá lugar una vez registrado y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) tras la obtención de las preceptivas autorizaciones. Por último, la firma ha destacado que su Comisión de Igualdad realizará acciones internas de promoción y sensibilización del nuevo plan con motivo del 'Día de la Mujer' que se celebra este próximo domingo 8 de marzo.