La 'startup' española Orbio AI cierra una ronda 'Serie A' de 18 millones de euros liderada por Dawn Capital

MADRID 15 Jun. (EUROPA PRESS) -

La 'startup' española Orbio AI ha cerrado una ronda de financiación 'Serie A' de 21 millones de dólares (18 millones de euros) liderada por Dawn Capital, el principal inversor especializado en tecnología 'B2B' (entre empresas) de Europa, según ha informado este lunes en un comunicado.

Además, esta operación ha contado de nuevo con la participación de Visionaries VC, Plus Partners y Enzo Ventures, inversores con alta experiencia en el ecosistema tecnológico y relevancia internacional acorde con la ambición del proyecto.

Con esta nueva inyección de capital, la compañía especializada en la aplicación de inteligencia artificial (IA) agéntica para transformar la gestión de los recursos humanos suma más de 28 millones de dólares (24 millones de euros) levantados en tan sólo un año desde su creación.

De esta forma, lo nuevos fondos de esta nueva ronda de financiación se destinarán a la creación de 'hubs' operacionales en los diferentes mercados en los que ya opera, e invertirá en el desarrollo de un ecosistema de agentes de IA para cubrir todo el ciclo de vida del empleado: desde la selección de talento, hasta el desarrollo profesional, la retención y satisfacción de los empleados.

La compañía española cuenta con un equipo de más de 20 profesionales operando en más de 20 países en Europa, Estados Unidos y América Latina.

Orbio AI trabaja con clientes de sectores como retail, hostelería, sanidad y staffing, entre los que se encuentran referentes como Ribera Salud, Atento o Yum! Brands (matriz de KFC, Taco Bell o Pizza Hut), y se posiciona como un actor clave en la transformación de los departamentos de recursos humanos y de las agencias de selección.

Según la compañía, esta tecnología permite a las empresas estar conectadas con candidatos y empleados 24/7 de forma más ágil, mejorando la experiencia de ambas partes.

Orbio AI ha desarrollado agentes de IA que ya procesan más de un millón de candidatos al año, con un crecimiento del 70% mensual, analizando de forma ilimitada currículums, documentos y entrevistas de salida para garantizar que todos los candidatos y empleados tengan las mismas oportunidades y una experiencia homogénea con sus compañías.

De este modo, la empresa asegura haber reducido los tiempos de contratación en un 60% --en puestos operativos, de 20 días a menos de una semana-- y disminuido la rotación inicial en un 20% durante los primeros seis meses, alcanzando además un 98% de satisfacción de los candidatos y una tasa de finalización de entrevistas del 69%.