Personas con discapacidad serán formados en servicios auxiliares de administración y gestión de la empresa

MADRID, 16 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Randstad y la Fundación Síndrome de Down de Madrid (FSDM) han firmado un acuerdo de colaboración para formar a personas con discapacidad intelectual en un perfil específico dirigido a servicios auxiliares de administración y gestión de la empresa, según ha informado Randstad en un comunicado.

Los alumnos de la FSDM que participen durante los dos años que dura este convenio podrán desarrollar su fase formativa en varios centros de trabajo que colaboran con Randstad. El objetivo del acuerdo es sensibilizar al entorno empresarial para impulsar la incorporación de este colectivo en el mundo laboral a través de una integración plena.

Para ello, desde Randstad se desarrollan acciones que promueven el voluntariado corporativo entre sus empleados con el fin de conseguir la implicación de los profesionales de la compañía y que ayude a normalizar este proceso.

A través de este convenio, la Fundación Randstad se compromete no sólo a proporcionarles prácticas laborales a los alumnos con discapacidad intelectual, sino también a colaborar en su búsqueda de empleo. Las acciones de formación se desarrollarán a través de pautas metodológicas laborales y de un sistema de entrenamiento real que permitirá al alumno en prácticas adquirir las habilidades y el conocimiento que el puesto de trabajo requiere.

Por su parte, la Fundación Síndrome de Down de Madrid pondrá en marcha un plan específico de entrenamiento laboral, proporcionando apoyo permanente a la empresa, al alumno y a su entorno familiar. El objetivo es garantizar la estabilidad de todas las partes implicadas para que el proceso de integración sea lo más rápido posible.

En virtud de esta colaboración, ambas organizaciones se comprometen a impulsar durante los próximos meses iniciativas de similares características en la Comunidad de Madrid para fomentar en la región la inserción laboral de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual.

La directora de la Fundación Randstad, María Viver, ha asegurado que "el objetivo es trabajar por la integración laboral de las personas en riesgo de exclusión y esta colaboración permite contribuir en su formación al mismo tiempo que se pone toda la dedicación para sensibilizar y concienciar a las empresas y a los trabajadores en esta materia".

En este sentido, la persidenta de la FSDM, María Barón, ha afirmado que "estos jóvenes están llenos de ilusión, tienen grandes capacidades y valores y al introducirlos en las empresas mejora el ambiente laboral".