La CEO de DisJob, Rosa Cuartero, una de las empresas premiadas en la VII edición de los Premios SERES a la Innovación y el Compromiso Social de la Empresa por facilitar el acceso al empleo para personas con discapacidad, detalla en esta entrevista a Europa Press las características de este proyecto y la situación del colectivo.
.- Desde vuestro lanzamiento en 2014, ¿a cuántas personas habéis ayudado y cuántas empresas se han puesto en contacto con vosotros? ¿Cuál es el perfil de los candidatos y el de las compañías?
Desde entonces hemos ayudado a más de 1.400 empresas y a unas 6.000 personas con discapacidad a encontrar un empleo. Las multinacionales son las más interesadas en incorporar perfiles profesionales con discapacidad y talento. Perfiles de IT, Financieros, Marketing o RRHH, Administrativos con idiomas, etc.
.- ¿Cuáles son las principales trabas a las que se enfrenta una persona con discapacidad a la hora de acceder a un empleo?
Claramente el estigma que existe todavía a día de hoy sobre la imagen que tenemos de las personas con diversidad funcional. Pensamos que son personas no válidas y que no van a realilzar bien su trabajo. Además la falta de canales online que den visibilidad y accesibilidad a estos profesionales no ayuda mucho.
.- ¿Qué puede aportar a una empresa una persona con discapacidad? ¿Existe una mayor concienciación empresarial a la hora de contratar a personas de este colectivo?
Por lo general, en un mismo puesto de trabajo la persona con discapacidad aporta un valor añadido respecto al trabajador "convencial", su grado de implicación, compromiso, esfuerzo y dedicación suele ser inmenso. Del mismo modo, tiene impacto en el clima laboral del equipo y permite transmitir valores corporativos de la compañía, como pueden ser el trabajo en equipo, comprensión, empatía, respeto, etc.
.- ¿Qué os diferencia de otros portales que también se dirigen a fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad?
En Disjob disponemos de la mayor BBDD online de candidatos con discapacidad a nivel nacional, lo cual es una gran ventaja y además trabajamos como buscador de empleo y con tecnología 2.0. y que todavía no está muy desarrollada en el sector discapacidad. Con ello conseguimos llegar a perfiles que no se encuentran de ningún otro modo, perfiles que están buscando empleo a través de los canales tradicionales de contratación y que nada tienen que ver con la discapacidad o entidades sociales, motivo por el que el candidato que se encuentra en Disjob suele estar altamente cualificado.
.- ¿Qué significa haber sido reconocidos con el Premio SERES 2016?
Hemos tenido ya otros premios, pero definitivamente este es el mayor reconocimiento que se nos ha otorgado, y esperamos que gracias a él más empresas y personas puedan conocer Disjob y trabajar por una inclusión laboral certera y real. Estar presentes además con lo pequeños y jóvenes que somos en algo tan grande como son estos Premios es algo indescriptible.
