JTI se adhiere a REDI para impulsar la diversidad e inclusión LGBTI en el entorno laboral

Japan Tobacco International.

- JTI

MADRID, 8 Oct. (EUROPA PRESS) -

JTI (Japan Tobacco International) se ha adherido a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) para reforzar su compromiso con la creación de espacios laborales inclusivos, seguros y diversos para todas las personas, independientemente de la orientación sexual, identidad, expresión de género o características sexuales, ha explicado la compañía en un comunicado.

Según la red empresarial, a través de esta adhesión, JTI busca generar un impacto positivo "tanto dentro como fuera de la organización", para fomentar una cultura corporativa basada en el respeto, la visibilidad, la equidad y el sentido de pertenencia.

El director financiero comercial de JTI Iberia y cofundador del grupo Iberia, Jose Ramón Rojas, ha señalado que la diversidad no es solo un valor para la empresa, sino que es un "pilar estratégico" de su cultura.

"Sumarnos a REDI visibiliza nuestro compromiso firme con un entorno laboral donde cada persona se sienta libre, respetada y valorada con igualdad real de oportunidades", ha añadido.

Como ha explicado la compañía, en el marco de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), JTI Iberia cuenta con Iberia Proud, un grupo "gestionado por y para la plantilla donde se da voz al colectivo LGTBIQ+ y se respalda su libertad para expresarse con autenticidad".

UN ENTORNO LIBRE DE SESGOS Y BARRERAS

Asimismo, la red integra a colaboradores que, sin pertenecer necesariamente al colectivo, impulsan "activamente un entorno libre de sesgos y barreras", y cuya participación es clave para dar visibilidad, normalizar la diversidad e integrar la inclusión en el día a día de la empresa.

De esta forma, la iniciativa invita a participar a cualquier colaborador que desee impulsar el cambio o mostrar su apoyo, y reafirma el compromiso de JTI Iberia con la creación de un entorno laboral "verdaderamente abierto, equitativo e inclusivo".

La compañía ha afirmado que complementa este modelo con políticas pioneras a nivel global como el Permiso Familiar Igualitario (Equal Family Leave) y el respaldo de la acreditación internacional Global Equality Standard (GES).

Entre los principales compromisos de JTI con la comunidad LGTBI destacan el compromiso explícito y canal ético (contar con un marco normativo estricto y mecanismos efectivos contra cualquier acto de discriminación o LGTBIfobia) y la red de apoyo y aliados (mantener un grupo activo de personas empleadas LGTBI y aliadas para impulsar la visibilidad e inclusión en el día a día).

Asimismo, los procesos libres de sesgos (garantizar la equidad en los procesos de selección, contratación y promoción profesional), la formación y la sensibilización (impartir programas continuos de capacitación a la plantilla sobre diversidad e inclusión laboral) y las alianzas y la participación externa (crear red de organizaciones referentes como REDI y participar en foros y eventos especializados) se encuentran también entre las principales apuestas de la compañía japonesa.

REDI, en este sentido, acompaña a las organizaciones con herramientas, formaciones y espacios de encuentro para avanzar en políticas inclusivas, ya que su visión se centra en "construir un entorno profesional libre de discriminación y lleno de oportunidades para todas las personas".