Repsol celebra el Mes del Orgullo con una exposición fotográfica en sus sedes

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MADRID, 1 Jul. (EUROPA PRESS) -

Repsol celebra el Mes del Orgullo con una exposición fotográfica en sus sedes, en el marco de su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión en el marco de esta celebración, según informa la compañía, que destaca que estas iniciativas consolidan su apuesta por un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

La compañía señala que realiza acciones de forma continua a lo largo del año al valorar que la diversidad es un elemento clave para la innovación, la competitividad y el desarrollo del talento, iniciativas que se intensifican durante todo el mes de junio con actividades orientadas a la sensibilización y la formación, así como campañas internas de comunicación, mesas redondas, contenidos divulgativos y programas como 'Energía con Orgullo', dirigidos a acercar la realidad del colectivo LGTBI+ a todos sus empleados y fomentar una cultura basada en el respeto y la igualdad de oportunidades.

Entre las iniciativas destacadas, se encuentra la exposición fotográfica de Campus Repsol, su sede corporativa en Madrid, que pone rostro a la diversidad de la compañía con una muestra concebida como un proyecto itinerante que recorrerá distintos espacios de la organización, incluidos tanto los centros industriales como su centro de tecnología e I+D+i.

La exposición reúne retratos y testimonios reales de personas que forman parte de Proud at Repsol, la red de empleados y aliados del colectivo LGTBI+ que impulsa iniciativas de inclusión dentro de la compañía. A través de estas imágenes, la compañía quiere visibilizar historias personales que hablan de respeto, autenticidad y orgullo de pertenencia, y reforzar la idea de que la diversidad no es solo un compromiso, sino una parte fundamental del ADN de la compañía.

Proud at Repsol fue creada en 2020 y actualmente cuenta con más de 700 personas en más de 10 países, además de desarrollar acciones de formación, networking, comunicación y apoyo. Además, Repsol mantiene alianzas con organizaciones de referencia como REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI) y ha suscrito iniciativas internacionales como los estándares de Naciones Unidas sobre no discriminación.

El compromiso de Repsol con la diversidad se extiende a sus centros industriales, donde la compañía desarrolla iniciativas específicas para integrar estos valores en entornos operativos, en los que se organizan acciones de sensibilización y puntos informativos.

En este sentido, los centros industriales de la compañía han querido dar visibilidad al Mes del Orgullo 2026 con iniciativas adaptadas a cada territorio, combinando acciones internas con la participación en espacios de diálogo y colaboración con entidades locales, acercando la cultura inclusiva al día a día de sus instalaciones industriales.

Por ejemplo, en A Coruña, el complejo celebrará una mesa redonda en colaboración con REDI, mientras que en Cartagena la actividad se articula en torno a la colaboración con colectivos locales como EnorgulleCT y Galactyco, incluyendo la presencia de Repsol en la XV Gala del Orgullo cartagenero.

A estas acciones se suman también los centros de Puertollano, Tarragona y Petronor, con iniciativas orientadas a reforzar una cultura industrial más diversa, inclusiva y respetuosa, alineada con el compromiso de la compañía de crear entornos de trabajo seguros y libres de discriminación.

NUEVO PROTOCOLO DE ACOMPAÑAMIENTO A PERSONAS TRANS

En línea con su estrategia global de Diversidad, Equidad e Inclusión, Repsol ha avanzado este año en la definición de un protocolo específico de acompañamiento a personas trans, con el objetivo de garantizar procesos respetuosos e inclusivos en todas las etapas de la experiencia profesional.

El protocolo contempla medidas de apoyo, sensibilización y acompañamiento, así como la incorporación de talento trans a la organización, reforzando el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno laboral seguro.

Repsol también ha extendido los beneficios para parejas del mismo sexo en distintos países, ha creado un grupo de apoyo específico y ha desarrollado guías y cursos para acercar la realidad del colectivo LGTBI+ a la organización, entre otras acciones.