El 54% de las empresas del Ibex 35 tiene un 10 por ciento o menos de mujeres en su máximo órgano de administración

EUROPA PRESS

MADRID, 29 Nov. (EUROPA PRESS) -

El 54 por ciento de las empresas del Ibex 35 tiene un 10 por ciento o menos de mujeres en su máximo órgano de administración, según el estudio 'Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración del Ibex 35', realizado por Add Talentia.

El informe, que analiza la situación española y la compara con el panorama internacional, se ha realizado por tercer año consecutivo y ha concluido, al igual que en ediciones anteriores, que la presencia de las mujeres en los consejos está lejos de alcanzar la paridad, que vaticina se logrará en el año 2032.

Así, el documento señala que el objetivo fijado en 2007 por la Ley de igualdad de alcanzar alcanzar la paridad (40%) en los Consejos en el año 2015 "es imposible" por lo que lamenta "el desperdicio de una generación más de talento femenino".

En cualquier caso, el documento califica de "positiva" la evolución de las sociedades con consejeras ya que, en 2010, el 83 por ciento de sociedades del selectivo contaban con mujeres en sus Consejos, porcentaje que se situó en el 89 por ciento en 2011.

En cuanto a las compañías destacadas, Acciona encabeza el ranking elaborado por Add Talentia con un 30,8 por ciento de consejeras, seguida de Red Eléctrica y FCC --con porcentajes por encima del 27 por ciento en ambos casos--, además de Caixabank (Criteria), Inditex, Abengoa, Iberdrola, Indra y Arcelor Mittal, que ocupan, por este orden, los primeros puestos de la clasificación con porcentajes superiores al 20 por ciento. Por el contrario, hay cuatro empresas del Ibex que no cuentan con mujeres en su máximo órgano de administración.

POR DEBAJO DE LA MEDIA EUROPEA

El informe también señala que, con un 11,5 por ciento de mujeres en los Consejos del Ibex 35 al inicio del último trimestre de 2011, España continúa por debajo de la media europea, que se sitúa en el 12 por ciento para la UE-27 en 2010.

En este punto, el estudio recuerda que las mujeres ocupan el 12 por ciento de los puestos de consejero en las grandes empresas de la UE y que el tres por ciento de los presidentes de esas empresas son mujeres. Además, el 34 por ciento de las empresas no tiene ninguna mujer en su Consejo y el 32 por ciento tiene solo una.

Finlandia y Suecia (ambas con un 26%), Letonia (23%), Eslovaquia (22%) y Rumanía (21%) son los países de la UE-27 con mayor porcentaje de consejeras en las grandes empresas, según la Comisión Europea. España se encuentra en el puesto 17, con un porcentaje del 10 por ciento. En Estados Unidos, el porcentaje de mujeres se ha incrementado en medio punto porcentual en 2010 con respecto al año anterior, situándose en el 15,7 por ciento, según el '2010 Catalyst Census: Fortune 500 Women Board Directors'.

Recientemente, la vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding, ha declarado que "la igualdad de género no es cosa de mujeres: es un asunto de negocios" y ha recordado cómo diversos estudios concluyen que "más mujeres en los máximos órganos de administración traen a las empresas mejores resultados financieros".

Así, en el informe de McKinsey and Company Women Matter 2010 se detalla que las empresas con más talento femenino obtienen como media unos rendimientos de capital un 41 por ciento superiores y un resultado operativo un 56 por ciento superior a los de aquellas que prescinden del talento femenino.