MADRID, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -
Las empresas de la ONCE y su Fundación --CEOSA y Grupo Fundosa-- han presentado este martes el manual de acogida '¡Bienvenid@!', un documento que pretende ser la tarjeta de presentación de la empresa para los trabajadores y facilitar su integración.
En el Manual de Acogida, el trabajador encontrará una carta de bienvenida a la organización y tendrá la información necesaria para saber que se incorpora a un grupo con más de 30.000 personas, la mayoría con algún tipo de discapacidad.
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, ha señalado que se trata "casi de un manual de primeros auxilios para que los nuevos empleados sepan dónde vienen a trabajar, a quién pueden acudir y qué recursos y capacidades tienen para hacer mejor su trabajo".
El acto de presentación ha estado presidido por la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, que ha felicitado a sus impulsores, CEOSA y Fundosa, a quiénes se ha referido como "dos organizaciones únicas en España ejemplo de gestión empresarial e integración".
En su intervención, la secretaria de Empleo ha mostrado su respaldo a la labor de integración de personas con discapacidad que cada día llevan a cabo la ONCE y su Fundación y ha asegurado estar convencida de que "el acceso al trabajo es la política de integración más eficaz".
En este sentido, ha recalcado que la integración laboral de las personas con discapacidad "es un compromiso prioritario del Gobierno". "Facilitar la integración laboral de este colectivo debe ser una prioridad", ha apostillado. En su opinión, la reforma laboral también promoverá el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
La directora de Recursos Humanos y Cultura Corporativa de CEOSA, Francisca García Vizcaíno, y la directora de Recursos Humanos, Comercial y Medidas Alternativas del Grupo Fundosa, Carina Escobar, han sido las encargadas de presentar el Manual de Acogida ante unos 200 asistentes.
La elaboración de este Manual de Acogida es uno de los diez planes que desde los departamentos de Recursos Humanos de CEOSA y Fundosa se han propuesto poner en marcha a lo largo de este año. Los nueve restantes incluyen un portal corporativo, planes de igualdad y otras iniciativas que fomentan el voluntariado y la participación de los empleados en los objetivos fundacionales de ambos grupos.
