Un estudio vincula las políticas de flexibilidad con el aumento de la productividad

MADRID, 12 Abr. (EUROPA PRESS) -

Las datos del informe 'Flexímetro 2012 de la empresa madrileña', realizado por CVA y el Instituto de Empresa, ponen de manifiesto que medidas como la flexibilidad horaria, la jornada reducida, la bolsa de horas o el teletrabajo consiguen reducir el estrés y el conflicto trabajo-familia al mismo tiempo que mejoran la satisfacción laboral y, en consecuencia, la productividad.

El 'Flexímetro 2012' establece claramente que todas las políticas de flexibilidad consideradas en el estudio benefician significativamente el bienestar de los empleados disminuyendo sus niveles de estrés y conflicto trabajo-familia y aumentando su satisfacción en el trabajo. La investigación revela además que estas políticas son posibles en cualquier empresa, sea cual sea su tamaño o el sector en el que desarrolle su actividad.

Los datos han sido presentados por el Consejero de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Salvador Victoria, y la directora general de la Mujer, Laura Ruiz de Galarreta. Al acto asistieron también la responsable del Departamento Organizacional del Instituto de Empresa y vicepresidenta de la European Academy of Management, Margarita Mayo, y la consejera delegada de CVA, Marisa Cruzado.

La consejera delegada de CVA, Marisa Cruzado, ha recordado que el último informe global sobre Competitividad del Foro Económico Mundial de Davos, sitúa a España en el puesto 126 de los 142 que forman el ranking de relación entre salarios y productividad. "Con estos datos, las empresas se enfrentan al reto de incentivar a sus empleados para mejorar la productividad en un momento en el que los salarios están a la baja o congelados", ha apostillado.

En este sentido, ha sentenciado que "la única opción factible es recurrir a políticas que garanticen que sus empleados pueden asumir sus responsabilidades profesionales y personales y que además, en muchos casos, su implantación no supone ningún coste".