MADRID, 26 Abr. (EUROPA PRESS) -
El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, ha remarcado la voluntad del Gobierno de impulsar una Estrategia Nacional para la racionalización de horarios, durante las jornadas 'Volviendo a lo esencial: la persona' que ha organizado la Fundación Mujer, Familia y Trabajo con el objetivo de "fomentar el empleo, la flexibilidad laboral y la igualdad de oportunidades".
En el acto de presentación, Moreno ha señalado que es "fundamental" que los hombres entiendan que tienen responsabilidad en un escenario social marcado por la "desigualdad de la mujer a la hora de obtener un puesto de trabajo, en su retribución o en tener que decidir entre la maternidad o la promoción laboral". Por ello, ha abogado, en definitiva, por un "cambio de rumbo social" en este sentido.
El Congreso, que ha contado con el apoyo del Fondo Social Europeo y de la Comunidad de Madrid, ha servido también para que empresas de la red 'másHumano' como Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Línea Directa y Wolters Kluwer, pongan de manifiesto el impacto positivo que tiene en la cuenta de resultados la aplicación de políticas de gestión de equipos que ponen el centro en la persona.
En su intervención estas compañías han destacado aumentos en los resultados financieros de un 20 por ciento, retención del talento en puestos directivos de un 80 por ciento, aumento de la rentabilidad hasta 2 puntos, mejoras en el clima laboral y un impacto directo en la empleabilidad local a través de medidas de apoyo a la diversidad.
Por su parte, la presidenta de la Fundación Mujer Familia y Trabajo, Gloria Juste, ha insistido en que familia y trabajo "tienen sentido juntos" y ha apostado por tratar a las personas con la dignidad y respeto que se merecen "para lograr unos resultados extraordinarios en el terreno más personal y también en el empresarial".
La primera de las mesas de ponentes, bajo el lema 'Una experiencia más humana en una carrera profesional de éxito', ha estado formada, entre otros, por Antonio Trueba y Jaime Mayor Oreja, quienes han hecho una mirada retrospectiva a sus carreras profesionales concluyendo como en "todos los casos el apoyo de la familia ha sido clave para lograr el éxito empresarial".
También han participado durante las jornadas la presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica Oriol, que considera necesario establecer proyectos personales y profesionales con un rumbo y líneas de actuación claras; la consejera general de la ONCE, Yolanda Martín, que ha señalado que la gestión de la diversidad es clave para el funcionamiento de las empresas, puesto que evita el conflicto; o Pablo Tauroni de El Corte Inglés, quien ha destacado la planificación como herramienta clave para la flexibilidad empresarial.
Como cierre, más de 200 personas han interpretado el Canon de Pachelbel en la dinámica de 'Música para Todos', demostrando como cada persona es clave para el resultado del equipo. "La actitud individual, el esfuerzo personal y la implicación de cada persona permite romper paradigmas y lograr que inexpertos músicos toquen una verdadera melodía", han sentenciado los responsables del Congreso.
