Olay presenta 'Mujeres Ynfinitas', una iniciativa para apoyar a las mujeres en el ámbito laboral que desafían la edad

MADRID, 13 Abr. (EUROPA PRESS) -

Olay acaba de presentar 'Mujeres Ynfinitas de Olay', una iniciativa que busca en esta primera edición ser un punto de apoyo para todas las mujeres en torno al mundo laboral que desafían la edad ya que, como ha explicado la directora de comunicación de la marca, Beatriz Novo, a Europa Press, "hay que ayudar a mujeres reales a buscar soluciones reales a sus problemas reales".

Por este motivo, Olay ha celebrado en Madrid una sesión de 'speed mentoring' (un concepto que permite en sesiones de 10-15 minutos tratar un tema concreto de forma directa y concisa) en la que expertos en el campo laboral han enseñado a más de 100 mujeres ynfinitas a cómo desafiar los años y sacar el máximo provecho de la carrera profesional de una mujer, acercándoles a sus metas.

Entre otras cuestiones, se han tratado aspectos como ""Networking, haz crecer tu red de contactos", "Claves personales para emprender con éxito", "Transformación Digital, una mirada al presente", "Marca personal, deja tu huella", "Gestión de colaboradores y , hablamos de personas", "Optimización de ventas, el pulmón de tu negocio" y "Tratamiento y cuidado facial" de cara al ámbito profesional y a cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo, por ejemplo", como detalla Novo.

En el marco de la presentación de esta iniciativa, se ha presentado el estudio 'Radiografía de la mujer Ynfinita en España', que cuenta con la colaboración de Womenalia, en el que se realiza un análisis sobre la situación laboral de la mujer en España, "explorando sus condiciones y frenos, pero también los recursos y capacidades que dispone una mujer para resultar infinita más allá del contexto actual", según Novo.

Entre otros aspectos, el estudio constata que los principales retos para eliminar la brecha de género comienza en involucrar a los agentes clave para transformar la empresa en un equipo "diverso", mientras que la gestión de la diversidad debe ser el eje estratégico de la compañía e incluir aspectos como conciliación, beneficios sociales y ayudas para familias con responsabilidades (guarderías para hijos, atención a mayores); programas de formación; o promoción de liderazgo femenino.

Más allá del acto de presentación, Mujeres Ynfinitas de Olay también nace como una plataforma online ('http://www.olay.es/es-es/siempre-joven/ynfinitas') con múltiples recursos para dar apoyo y respuesta a las inquietudes que las mujeres tienen en relación al mundo laboral; con el fin de compartir noticias, consejos y mini- sesiones de speed mentoring desarrollados por especialistas.