MADRID, 30 Jul. (EUROPA PRESS) -
El Grupo Hospital de Madrid (HM) ha puesto en marcha un Plan de Igualdad que afectará a 1.200 trabajadoras, el 75 por ciento de la plantilla, para corregir las desigualdades encontradas por el propia grupo en el número de hombres y mujeres que ocupan puestos directivos.
Según explicó el grupo en un comunicado, antes de desarrollar el Plan de Igualdad, realizó un análisis "centrado en estudiar las diferencias entre ambos sexos en cuanto a organización de la empresa o procesos de selección de los nuevos trabajadores", y encontró que el número de hombres en puestos directivos casi duplicaba al de mujeres.
Así, aunque el estudio reveló que los centros estaban aplicando medidas de conciliación, también se observó que "la mayoría de las mujeres" trabajaban como mandos intermedios y supervisores, alcanzados en gran parte gracias a la promoción interna.
Para cambiar esta situación, el plan contempla cinco vías principales: acceso al empleo y contratación, clasificación del personal, promoción y formación, retribución, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, y erradicación del acoso laboral y discriminatorio.
En lo que se refiere a la promoción y formación de los trabajadores, el Grupo HM se ha comprometido a diseñar planes de carrera específicos para sus trabajadoras, así como a fomentar las habilidades directivas de sus empleadas.
Asimismo, las empresas que forman parte del grupo revisarán de forma periódica las diferencias salariales existentes entre sus empleados con el objetivo de que progresivamente se difuminen las desigualdades en este sentido.
