La investigación, que aporta un análisis de situación, aboga por las guarderías como "agentes de conciliación y puntos de información"
MADRID, 19 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Equipo de Investigación 'Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad' de la Universidad Carlos III presentó hoy, a través del catedrático de la Universidad Jesús R. Mercader, una batería de medidas retributivas, laborales, sociales y fiscales para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores en España, con el objetivo de mejorar también la productividad de las empresas.
Estas propuestas forman parte del estudio, 'La productividad del trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal: Análisis de situación y propuestas para el futuro', presentado esta mañana en la sede de la Fundación Telefónica en Madrid, en el que, además de estas recomendaciones, se incluye un análisis de la situación actual elaborado por una docena de profesores y expertos coordinados por los catedráticos Mercader y Luciano Parejo.
Las medidas propuestas --dirigidas a la Administración y a todos los interlocutores sociales con el fin de mejorar estrategias empresariales y las condiciones de trabajo de colectivos con especiales dificultades como mujeres, jóvenes e inmigrantes-- pasan por sugerir la creación de Agencias para la Conciliación, subvenciones y asesoramiento para las pymes, o flexibilizar permisos y excedencias para ejercitar trabajo a tiempo parcial.
Durante la presentación del estudio --a la que también acudió la secretaria general de Políticas de Igualdad del Ministerio de Trabajo, Soledad Murillo--, Mercader se refirió también a la estimulación de la movilidad geográfica en los jóvenes mediante ayudas al alquiler por parte de los poderes públicos, además de la dinamización de centros públicos y gratuitos de acceso a internet, reformas normativas que faciliten un sistema de 'movilidad protegida' en empleo para jóvenes o la creación de un Estatuto Personal en Formación para integrar a los trabajadores jóvenes en el mercado de trabajo.
La productividad es otro de los aspectos analizados en el estudio, de la que se dice que depende de múltiples variables como la calidad de vida del trabajador, el esfuerzo o la dedicación a la empresa, por tanto "no es ilógico pensar que existe una estrecha relación entre productividad y conciliación de la vida laboral y familiar", explicó Mercader, que recordó que son numerosos los datos que avalan la idea de que el "equilibrio entre el tiempo laboral y personal del trabajador tiene un efecto positivo en éste y aumenta su rendimiento".
Estos cambios no sólo afectarán a la mejora de la productividad, según el estudio, sino también a la calidad del puesto de trabajo y, por tanto, a la reducción de la rotación y del absentismo laboral, con el consiguiente ahorro para la empresa, que no debe hacer frente a los gastos derivados de la ausencia de sus empleados del lugar de trabajo.
En materia retributiva, el estudio --que se divide en bloques temáticos relacionados con las estrategias empresariales, las condiciones de trabajo, los colectivos con especiales dificultades y la protección social-- aboga por establecer criterios de valoración del trabajo "neutros", con sistemas de valoración "objetivos" y la eliminación de los complementos salariales por permanencia en el puesto o puntualidad, "que no hacen otra cosa que penalizar a los empleados que tratan de beneficiarse de medidas de flexibilidad horaria", según Mercader.
Y es que, "es necesario reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres con la potenciación de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos", agrega el estudio, en el que se recuerda que pese al elevado número de horas de permanencia media en el puesto de trabajo de los empleados españoles nuestro país continúa 'a al cola' en cuanto a productividad.
OTRAS MEDIDAS.
Otras de las medidas propuestas por este grupo de expertos en la investigación es el establecimiento de las guarderías como "verdaderos agentes de conciliación y puntos de información y consulta en esta materia", o incentivos públicos para los Planes de Igualdad para las empresas con dificultades para establecerlos, especialmente las pymes.
Respecto a los tiempos de trabajo, se proponen sistemas como los 'bancos de tiempo' o 'bancos de horas', medidas de flexibilidad, permisos y excedencias y otras fórmulas como la introducción de nuevas tecnologías como las videoconferencias o el teletrabajo tras el regreso de las empleadas de sus descansos por maternidad. Para las bajas por enfermedades o dolencias de larga duración se recomiendan subvenciones o incentivos al empresario para modificar las condiciones físicas del puesto de trabajo para los trabajadores especialmente sensibles.
A esto se suman medidas contra el estrés y apoyo a colectivos especiales, como los jóvenes o los trabajadores extranjeros, eliminando los obstáculos que impiden el regreso a sus países de origen o dar facilidades a las pequeñas empresas para el reclutamiento de mano de obra foránea cuando sus necesidades lo exijan.
Andalucía
