BILBAO, 15 Feb. (EUROPA PRESS) -
Cerca de 500 trabajadores laborales fijos de la administración pública vasca se podrán acoger este año al contrato de relevo, tras el acuerdo alcanzado este martes en la Mesa General de la Función pública entre el Gobierno vasco y los sindicato CCOO y UGT.
En un comunicado, UGT-Euskadi ha criticado que los sindicatos nacionalistas, una vez más, no hayan firmado dicho acuerdo, sin el cual esto trabajadores no tendrían la posibilidad de reducirse el 50% de la jornada.
UGT-Euskadi exigió en la anterior reunión de Mesa general, en octubre de 2021, que se ampliara el acuerdo de contrato de relevo al personal laboral no fijo y con vigencia para dos años más. Sin embargo, la administración se ha negado.
La responsable de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi, Arantza Agote, ha explicado que han firmado el acuerdo para no obstaculizar al personal fijo la posibilidad de acceder al contrato de relevo, acuerdo que "ya va con retraso, dado que estamos en febrero".
No obstante, ha animado a cualquier trabajador laboral no fijo, que cumpla los requisitos de la Seguridad Social, a denunciar "por discriminación" a través del sindicato, si realiza solicitud de jubilación y es denegada por la administración.
TELETRABAJO
Por otra parte, en la reunión de hoy el Gobierno vasco ha presentado el Decreto de teletrabajo, con el que UGT ha mostrado su desacuerdo, ya que "está por debajo de las expectativas generadas en la negociación y firmadas por UGT con el Gobierno central, donde tenemos recogido tres días a la semana de 'telelana' de forma general, mientras el Gobierno vasco ha ofrecido solamente dos".
UGT realizó numerosas aportaciones al decreto de Telelana y anunció reiteradamente que no iba a firmar un acuerdo que estuviese por debajo de lo negociado en el ámbito estatal. "Es cierto que varias de nuestras aportaciones han sido recogidas en el decreto -ha señalado Arantza Agote- pero nuestra línea roja son los tres días como mínimo a la semana de telelana, cuestión que ha sido rechazada por el Gobierno Vasco."
Respecto al incremento de subida salarial, para la central sindical sigue suponiendo una "pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos", por lo que ha anunciado su disponibilidad a negociar un Acuerdo plurianual donde se recoja el reconocimiento de deuda a todos los trabajadores de las administraciones públicas y su devolución en un Acuerdo a varios años.
En esta mesa general, el Gobierno vasco ha anunciado," pero sigue sin presentar un documento base para mejorar el empleo" que, a juicio de UGT, llega "30 años tarde".
CALIDAD DEL EMPLEO
"Nosotros siempre hemos estado dispuestos a mejorar la calidad del empleo, pero es el Gobierno vasco el que va tarde, con la complicidad del sindicato nacionalista mayoritario, que al no negociar permite una temporalidad del 40% en la Administración General vasca, mientras que en la Administración General del Estado no llega al 8% por distintos acuerdos alcanzados con UGT en los últimos años", ha indicado Agote.
UGT ha exigido la aplicación de las mejoras conseguidas con la Reforma Laboral, que también afectan a los laborales de la administración pública y, sobre todo, a los que tienen el trabajo "más precario, personal temporal de jornadas reducidas de PAS cocina y limpieza, personal de Lanbide, etc., con el objetivo de rebajar la alta temporalidad en los servicios públicos de Euskadi".
