El coste laboral de las empresas sube en Extremadura un 1,1%

Actualizado 17/06/2015 12:09:14 CET
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Foto: EUROPA PRESS

   MADRID/MÉRIDA, 17 Jun. (EUROPA PRESS) -

   El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha ascendido en Extremadura a 2.058,28 euros en el primer trimestre del año, lo que supone un aumento del 1,1 por ciento respecto al mismo periodo de 2014, aunque es el menor coste del país, según ha informado este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el primer trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) ha aumentado en la comunidad extremeña un 1,2 por ciento respecto al primer trimestre de 2014, hasta situarse en 1.505,44 euros por trabajador y mes.

   Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el primer trimestre en la comunidad los 552,84 euros por trabajador, con un ascenso interanual del 0,9 por ciento.

   Por otra parte, en el primer trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes en Extremadura han sido 145,3, las horas efectivamente trabajadas 132,7 y las no trabajadas 13, el menor número del país.

   Asimismo, los trabajadores a tiempo completo han alcanzado las 167,7 horas pactadas, las 152,5 horas efectivas y 15,5 horas no trabajadas. Por su parte, las horas de los trabajadores a tiempo parcial han sido 80,1 horas pactadas, 74,7 horas efectivas y 5,7 horas no trabajadas.

   El INE ha informado además de que en el primer trimestre se han registrado en Extremadura 814 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

DATOS NACIONALES

   A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes ha ascendido a 2.487,4 euros en el primer trimestre del año, lo que supone un aumento del 0,5 por ciento respecto al mismo periodo de 2014.

   Con este repunte interanual en el primer trimestre, el coste laboral ha vuelto a crecer después de haber registrado descensos interanuales durante los últimos cuatro trimestres. El último incremento se experimentó en el cuarto trimestre de 2013, cuando subió un 2,1 por ciento en tasa interanual.

   El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el primer trimestre del año, el coste salarial ha aumentado un 1,4 por ciento respecto al primer trimestre de 2014, hasta situarse en 1.831,7 euros por trabajador y mes.

   Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre ha crecido un 0,3 por ciento, hasta los 1.638,57 euros.

   Los otros costes (costes no salariales) han alcanzado en el primer trimestre los 655,74 euros por trabajador, con un descenso interanual del 1,9 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que han totalizado 589,27 euros, un 1,2 por ciento más que en el primer trimestre del año pasado.

   El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que han bajado un 17 por ciento en el primer trimestre, probablemente debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, han aumentado un 44,1 por ciento en tasa interanual.

   El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador ha avanzado un 0,3 por ciento en tasa interanual durante el primer trimestre.

   En tasa intertrimestral, el coste laboral, corregido de calendario y desestacionalizado, también ha repuntado un 0,3 por ciento, en contraste con la caída del 0,1 por ciento del trimestre anterior y el incremento del 2,1 por ciento de un año antes.

SERVICIOS, ÚNICO SECTOR DONDE AUMENTA EL COSTE LABORAL

   Por sectores de actividad, la construcción ha registrado la mayor caída del coste laboral, con un descenso interanual del 1,1 por ciento, hasta los 2.543,9 euros, como consecuencia del retroceso del componente no salarial. Le ha seguido la industria, con un recorte del 0,3 por ciento, hasta los 2.927,3 euros. En cambio, los servicios han presentado el único incremento en el primer trimestre, con un avance interanual de su coste laboral del 0,9 por ciento, hasta los 2.400,5 euros.

   En el caso de los otros costes, el mayor descenso se lo ha anotado la construcción (-5,4%), seguido de la industria (-2,6%) y de los servicios (-1,4%).

   En el primer trimestre, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.891,7 euros por trabajador y mes), un 0,2 por ciento más respecto al mismo periodo de 2014, seguido de la construcción, con 1.633,5 euros (+0,7%), y los servicios, con 1.591,1 euros (+0,4%).

   Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que han presentado los costes laborales más elevados, con 5.877,1 y 5.339,2 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores han correspondido a las actividades artísticas (1.633,2 euros) y la hostelería (1.460,1 euros).

   El crecimiento interanual más significativo de los costes laborales en el primer trimestre se lo ha anotado la educación, con un avance del 5,9 por ciento, y la Administración Pública, con un incremento del 2,1 por ciento. Por contra, las mayores caídas se han registrado en las actividades artísticas (-9%) y el suministro de energía (-8,1%).

MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

   Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los han registrado Madrid (3.008,9 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.870,7 euros), Cataluña (2.625,7 euros) y Navarra (2.614,8 euros), mientras que los más bajos se han dado en Extremadura (2.058,2 euros) y Canarias (2.131,4 euros).

   Las dos comunidades de cabeza, País Vasco y Madrid, superan en más de 300 euros la media nacional (2.487,4 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, más Castilla-La Mancha (2.174 euros) y Galicia (2.175 euros), se encuentran más de 300 euros por debajo.

   Por su parte, los costes salariales más elevados también han correspondido a Madrid (2.247,9 euros), País Vasco (2.118 euros) y Cataluña (1.939,4 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.505,4 euros) y Canarias (1.567,9 euros).

JORNADA SEMANAL DE 34,3 HORAS

   La jornada media pactada en el primer trimestre ha sido de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,8 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3,6 horas, la mayoría por días festivos y vacaciones) y sumar las horas extraordinarias. Como consecuencia de esta evolución, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 1,2 por ciento en tasa anual, hasta los 18,56 euros.

   Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,62 euros por hora, con 14,29 euros por hora para los primeros, y 9,67 euros para los segundos.

   Los trabajadores a tiempo completo realizan 33,6 horas de trabajo efectivo, casi el doble que los trabajadores a tiempo parcial (17,7 horas).

MÁS DE 58.000 VACANTES EN EL PRIMER TRIMESTRE

   El INE ha informado además de que en el primer trimestre se registraron 58.707 vacantes de empleo, de las que el 89,3 por ciento pertenecían al sector servicios, el 8 por ciento a la industria y el 2,7 por ciento a la construcción.

   El INE ha precisado que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo.

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