Ford tanca un acord amb UGT per a aplicar un ERE a 1.144 treballadors amb plans de prejubilación i indemnitzacions

   VALNCIA, 4 Abr. (EUROPA PRESS) -

   La direcció de Ford Espanya i el sindicat majoritari en la fbrica d'Almussafes, UGT, han aconseguit un acord per a aplicar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que afectar més de mil treballadors, a través de plans de prejubilacions des dels 53 anys i un programa d'incentius.

   La fbrica valenciana, amb vora 5.900 empleats, acull des de les 15 hores de hui dimarts la novena sessió de la comissió negociadora de l'ERO, de la qual ja es coneix que hi ha hagut un acord entre la direcció i el sindicat UGT després d'un mes de reunions en qu organitzacions sindicals i empresa han debatut sobre l'edat de la prejubilació i les condicions de les indemnitzacions, amb l'objectiu d'aconseguir atraure un nombre suficient de treballadors de forma voluntria per a evitar eixides traumtiques.

   Ahir l'empresa va presentar una proposta d'acord en la qual accedia a rebaixar l'edat de les prejubilacions fins als 53 anys, com demanaven els sindicats, per en condicions diferents a les de la resta de treballadors d'edat més avanada. Els sindicats la van rebutjar i la direcció va avanar que hui presentaria una proposta final.

   L'acord per a aquest ERO arriba en el mateix mes en el qual la factoria d'Almussafes s'acomiada de la fabricació dels models S-Max i Galaxy perqu la multinacional est accelerant la seua estratgia cap a l'electrificació total dels seus vehicles de passatgers en el 2030 i de tot el seu portfoli en el 2035. Així, es quedar amb la producció solament del Kuga, el de major pes actualment, fins a la fabricació dels nous elctrics que s'ha assignat a la fbrica valenciana.

CONDICIONS

   L'acord per a l'ERO es compon d'un pla de prejubilacions, al qual es poden adherir els treballadors a partir de 53 anys, i un pla d'indemnitzacions econmiques compensatries.

   En el pla de prejubilacions, els treballadors de 53 i 54 anys percebran un 75% del salari regulador fins a complir els 57 anys i un 80% a partir d'aleshores, enfront de l'oferta d'aquest dilluns amb percentatges del 70% i 75%. La data mxima d'abonament de les rendes brutes i de cotitzacions especials amb la Seguretat Social ser fins als 62 anys en el cas dels empleats de 52 anys i fins als 63 per als treballadors de 54.

   Els empleats que s'inscriguen als 55 anys i 56 anys rebran un 80% del salari regulador fins als 57 anys i un 85% a partir d'eixa edat, tal com va proposar l'empresa el dilluns. La data mxima d'abonament de rendes brutes seria fins a complir els 64 anys en el cas de la plantilla de 55 anys i fins als 65 anys en els treballadors de 56 anys. De la mateixa manera, la data mxima d'abonament del Conveni Especial amb la Seguretat Social seria fins a complir els 63 i 64, respectivament.

   Els treballadors de 57 anys o més percebran un 85% del salari regulador mensual, amb conveni especial amb la Seguretat Social i i data mxima d'abonament de rendes brutes el fins als 65 anys.

   Respecte al pla d'indemnitzacions, seran elegibles tots els empleats nascuts des de l'1 de gener del 1960, amb excepció d'aquells vinculats per un contracte temporal, de relleu o d'accés a la jubilació parcial.

   La direcció ha incrementat la indemnització addicional a les eixides voluntries fins als 40.000 euros en el cas que es realitzen del 30 de juny, i ho manté en 20.000 euros per a les eixides anteriors al 30 de setembre.

    A més d'aquesta quantia, els empleats de fins el 54 anys rebran una indemnització de 45 dies per any treballe, amb un mxim de 42 mensualitats de salari i un mínim d'una anualitat. Els empleats de 55 a 63 anys rebran la compensació prevista en el conveni.