VALÈNCIA, 26 Oct. (EUROPA PRESS) -
Las empresas que emplean a personas con discapacidad no presentan mayores tasas de absentismo laboral, ya que la diferencia en los datos de absentismo entre las personas con esta condición (11,2%) y los trabajadores que no la tienen reconocida (10,6%) "no muestra apenas diferencias", según ha concluido un estudio elaborado por Activa Mutua con la colaboración de ILUNION Tecnología y Accesibilidad.
El informe 'Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas', presentado este martes en el marco de la Semana de la Responsabilidad Social en la Comunitat, refleja que un 57% de las empresas encuestadas opinan que la discapacidad no influye en una mayor tasa de absentismo, frente a un 24% que sí consideran que discapacidad y absentismo pueden estar relacionados, según ha indicado Activa Mutua en un comunicado.
El director de Discapacidad y Dependencia de la entidad, Antonio Andújar, ha reslatado que "la falta de datos sobre el absentismo entre trabajadores con discapacidad impulsó a elaborar este estudio con el objetivo de orientar las actuaciones que se realicen tanto a nivel de políticas públicas del mercado laboral, como en el ámbito organizacional y de gestión en las empresas".
El informe señala que, pese a que los empleados con discapacidad presentan un 11,2% de absentismo, "una cifra similar al 10,6% que se registra entre las personas sin discapacidad", casi un 45% de las empresas opina que el absentismo laboral es uno de los principales inconvenientes a la hora de contratar a personas con discapacidad.
El estudio ha analizado 103 empresas y/o grupos de empresas con 177.166 trabajadores (4.375 con discapacidad) de diversos sectores y con representatividad de todas las comunidades autónomas. De las empresas analizadas, un total de 20 disponían de centros de trabajo en la Comunitat.
TASA DE EMPLEO DEL 19,2%
Un total de 157.600 personas en edad activa tienen un certificado de discapacidad en Valencia, con una tasa de empleo de un 19,2%, cuatro puntos por debajo de la media nacional, según datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España de la Fundación ONCE,.
Respecto a la cifras de absentismo en la Comunitat que se desprenden del estudio, las empresas analizadas presentaban un índice de absentismo general de un 7%, que en el caso de las personas con discapacidad aumentaba a un 14,9%.
Asimismo, las empresas que consideran que el absentismo es mayor entre las personas con discapacidad alegan como principales razones la falta de motivación y compromiso, una influencia negativa del contexto familiar y social, una mayor necesidad de revisiones y controles médicos y una falta de adaptación del puesto de trabajo, entre otros aspectos.
En cambio, aquellos que afirman que el absentismo es menor entre este colectivo opinan que existe un menor número de bajas por maternidad/paternidad, una mayor motivación e implicación en el trabajo y una no incidencia de la discapacidad en el comportamiento absentista.
En general, las menores tasas de empleo de las personas con discapacidad respecto a la población sin discapacidad están relacionadas con barreras de acceso al mercado laboral, que se circunscriben a prejuicios sobre el colectivo de trabajadores, también el mayor riesgo de absentismo y de accidentalidad.
MEDIDAS PARA EVITAR EL ABSENTISMO
Gran parte de las empresas participantes en este estudio no toman medidas de reducción y gestión del absentismo (47,6%). En su mayoría, (92%) apuestan por una política basada en la prevención de riesgos laborales, "factor muy importante para la inclusión de las personas con discapacidad".
El análisis y adaptación de los puestos de trabajo o la inclusión de las necesidades de ese colectivo en las medidas de emergencia y evacuación son factores decisivos para evitar el absentismo y la accidentalidad. El 73% de las mercantiles ya realiza este trabajo.
Entre las empresas que apuestan por la inclusión laboral de este colectivo, la colaboración con la comunidad local y el tejido asociativo (54%), las alianzas con entidades especializadas en integración laboral de personas con discapacidad (50%) o la adaptación de los procesos de selección a las necesidades de las personas con discapacidad (43%) son las acciones más empleadas.
"Las empresas y organizaciones deben incorporar valores de diversidad y definir una política de integración de las personas con discapacidad" ha defendido Andújar.
El estudio recomienda algunas medidas como favorecer procesos inclusivos de selección, la adaptación de los puestos a las necesidades de las personas con discapacidad, fomentar la prevención de riesgos laborales, así como facilitar medidas como el teletrabajo o la flexibilidad de horarios.
