MADRID, 22 Ene. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos mayoritarios de Vodafone España, UGT y CC.OO, han remitido una carta a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en la que le exponen las razones por las que rechazan este Expediente de Regulación de Empleo (ERE), para un máximo de 900 empleados, cuyos fundamentos, en su opinión, tienen más que ver con la "ingeniería financiera" que con una "realidad empresarial adversa".
Los sindicatos se reunirán mañana con la empresa en lo que será el segundo encuentro tras el anuncio del ERE por parte de Vodafone y de la presentación de su primera propuesta. Fuentes de los sindicatos han señalado a Europa Press que antes de presentar sus propias alternativas la compañía debería anunciar un plan de viabilidad.
En cualquier caso, UGT y CC.OO, tras analizar la documentación presentada por Vodafone España, han afirmado que no encuentran motivos "justificados" para este ERE, que responde a un "ajuste presupuestario" de la empresa pero que, "en ningún caso", justifica la destrucción de 900 empleos.
Fuentes de la compañía consultadas por Europa Press han recordado que los ingresos de Vodafone en España se han reducido más de un 30 por ciento en los últimos cuatro años. Asimismo, han apuntado que, según los propios datos de la CMT, el negocio de la voz y de la mensajería ha caído en los últimos años. "No se trata de una ingeniería financiera, sino de datos reales de caída de los ingresos del sector y, en concreto, de Vodafone", han indicado.
En su nota, los sindicatos han indicado que, en la primera reunión con la parte social, las ofertas presentadas por Vodafone España para la reducción de costes laborales contemplan medidas que van desde la supresión de beneficios sociales, por ejemplo los tickets restaurante, y cambios en la jornada de trabajo, con la eliminación de las jornadas intensivas.
Además, durante el encuentro se analizaron otras cuestiones, como la acumulación del permiso de lactancia, así como procesos de externalización de actividades en varios departamentos.
REDUCCIÓN DE SUELDOS DE LOS DIRECTIVOS
Por otra parte, los sindicatos han criticado en su nota los "escandalosos" sueldos de los directivos no afectados por el plan.
En este sentido, fuentes de la compañía han puntualizado que el "paquete retributivo" del equipo directivo se ha reducido entre un 25 por ciento y un 40 por ciento en los últimos cuatro años. Las fuentes han puntualizado que en este descenso se refleja tanto la congelación de salarios como un menor cobro de variables.
EXIGEN UN PLAN DE VIABILIDAD
"La dirección de la empresa, no contenta con plantear la destrucción masiva de empleo, eso sí, manteniendo los escandalosos salarios de los directivos no afectados por el plan, y aprovechar la coyuntura para cercenar las bases de la negociación colectiva, no complementa tan traumática medida con un plan de viabilidad que haga creíble la necesidad del ajuste", han añadido los sindicatos.
Para UGT y CC.OO., no hay un proyecto de futuro "claro" para los trabajadores de Vodafone España, tan solo la intención de que sean menos en número para reducir costes e incrementar beneficios, es decir, "ganar más, gastando menos".
