Huelva.- UGT rechaza las críticas de CCOO sobre los uniformes de la clínica de Pascual porque "no tiene representación"

HUELVA 28 Mar. (EUROPA PRESS) -

UGT de Huelva rechazó hoy las críticas de CCOO sobre los presuntos "tratos discriminatorios" en relación al uniforme del personal de la Clínica Blanca Paloma de Huelva, propiedad de la empresa Pascual, ya que "no tiene representación alguna en el comité de empresa del hospital".

En un comunicado, el sindicato UGT mostró su "sorpresa" por la denuncia interpuesta por CCOO ante la Inspección de Trabajo alegando que, al igual que presuntamente ocurriera en la clínica San Rafael de Cádiz, las trabajadoras del centro clínico Blanca Paloma de la capital onubense "están siendo víctimas de tratos discriminatorios por parte de la dirección de la misma" porque "carecen de una base sólida".

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT destacó, entre otros aspectos, que CCOO "no tiene representación sindical en el comité de empresa de la clínica Blanca Paloma, en la que UGT es, con nueve representantes, la única fuerza sindical con representación", de ahí que "no se entienda la falta de ética y de estrategia sindical a la hora de proceder en un asunto de tanta delicadeza".

No obstante, desde la FSP sí se quiso dejar "claro que la imposición del uso de un determinado uniforme de trabajo carece de justificación alguna y mucho menos si esta medida va acompañada de una norma coactiva consistente en retirar el pago de un complemento salarial, lo que al parecer no está ocurriendo, ya que la eliminación de este plus se ha realizado en concepto de productividad variable y no por otros motivos, hecho éste que no ha sucedido en Huelva".

Por otra parte, en relación a la aplicación de la Ley de Igualdad, UGT recordó que arrancó el compromiso de la empresa que fue recogido en el último convenio colectivo firmado con fecha de 27 de julio de 2007, por el que se asumía la puesta en práctica de la citada normativa.

En este sentido, UGT aseguró que "condena y condenará cualquier tipo de actitud discriminatoria o que menoscabe el cumplimiento de la Ley de Igualdad", para lo que resaltó estar "a la espera de firmar un Plan de Igualdad con la firma Pascual contando, en este caso, con la participación del Instituto Andaluz de la Mujer para su elaboración y tutela".

Además, indicó que, concretamente desde la clínica Blanca Paloma, "no se ha cursado queja alguna por parte de sus trabajadoras sobre el asunto abordado, por lo que el sindicato CCOO debería ser más explícito y cauteloso a la hora de denunciar hechos sin estar suficientemente probados y que en ningún momento han sido puestos en conocimiento del comité de empresa, teniendo en cuenta que con lo que se está jugando es con el futuro laboral de alrededor de 2.000 trabajadores que desarrollan su actividad profesional en esta empresa".