BBVA propone una nueva política de remuneración con subidas del 10% para Torres y del 17% para Genç

MADRID, 13 Feb. (EUROPA PRESS) -

El consejo de administración de BBVA va a proponer en su junta general de accionistas, prevista para el 20 de marzo, una nueva política de remuneración que implicará una subida del 10% de la retribución total del presidente, Carlos Torres, y del 17% para el consejero delegado, Onur Genç, según el informe de remuneración anual que ha publicado este viernes la entidad.

Se trata de la nueva política de remuneración que comenzará a regir, si es aprobada por la junta, desde este 2026 hasta 2029. Afectará a los consejeros ejecutivos, es decir, presidente y CEO, mientras que el sistema retributivo de los no ejecutivos en la nueva política se mantendrá sin cambios respecto a lo ya previsto y aplicado en 2025.

El banco señala que desde el nombramiento de Torres y Genç en 2018 su retribución total objetivo "se ha mantenido sin incrementos", a pesar de que el grupo bancario "ha experimentado una profunda transformación y una evolución muy positiva, con resultados récord que han superado ampliamente los objetivos marcados".

Igualmente, explica que las modificaciones están "en línea" con las mejores prácticas y las "sugerencias" de accionistas e inversores, y detalla los parámetros que se han utilizado para tomar esta decisión (el desempeño y los resultados de BBVA, el nuevo plan estratégico 2025-2029, la transformación del negocio bancario, la competitividad externa y la retención del talento, el refuerzo del alineamiento con la gestión "prudente y eficaz" de los riesgos, y las condiciones de retribución y empleo de la plantilla).

Así, el consejo ha decidido incrementar la proporción del incentivo a largo plazo y de la retribución variable en acciones o instrumentos vinculados a las acciones tanto para Torres como para Genç, ambos consejeros ejecutivos, de tal manera que el incentivo a largo plazo y el de corto plazo pasan a representar, cada uno, un 50% de la retribución variable anual, frente a la política anterior en la que el incentivo a largo plazo representaba un 36% y el de corto, un 64%.

También se va a incrementar la proporción de retribución variable frente a la fija, con un porcentaje de 57% a 43%, lo que el banco califica de "adecuado equilibrio". Se actualizarán los importes de retribución, con un incremento centrado en la retribución variable anual objetivo de los consejeros ejecutivos y, en menor medida, en la retribución fija anual.

Los complementos fijos que ambos consejeros ejecutivos tenían, respectivamente, bajo la política anterior pasan a integrarse en su retribución fija anual. En este sentido, el banco informa de que se va a reducir el porcentaje de retribución que Genç tiene como complemento de movilidad y otros, a fin de "mitigar" el efecto de la integración de su complemento de movilidad en la retribución fija.

Esto da como resultado, según BBVA, una actualización, en términos totales, de la retribución de los consejeros ejecutivos de un 10% en el caso del presidente y un 17% en el caso del consejero delegado. Se trata de una subida que se aplicará a la retribución total (compuesta por la retribución fija y la variable objetivo).

Por último, se introduce un nuevo umbral de liquidez para la generación de la retribución variable anual (ajuste 'ex ante') que podrá ser aplicado también al resto de la plantilla del grupo para "reforzar el alineamiento de la retribución con la gestión prudente y eficaz de los riesgos y una mayor vinculación con el marco de apetito de riesgo".