Actualizado 12/02/2021 10:29

Carlos Torres ganó 4,09 millones por presidir BBVA en 2020, un 44% menos

La Ciudad BBVA
La Ciudad BBVA - Óscar J.Barroso/AFP7 - Europa Press - Archivo

La cúpula de la entidad renunció el año pasado a su remuneración variable por la pandemia del Covid-19

MADRID, 12 Feb. (EUROPA PRESS) -

Carlos Torres Vila obtuvo una remuneración total de 4,09 millones de euros por ejercer sus responsabilidades como presidente de BBVA durante el ejercicio 2020, lo que representa un 44% menos de lo que ganó un año antes.

Así se recoge en el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros remitido este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, Carlos Torres Vila percibió la misma remuneración fija en 2020 (2,45 millones de euros) que el año anterior, mientras que renunció a la totalidad de la retribución variable correspondiente al 2020, tal y como anunció la cúpula el pasado mes de marzo tras las recomendaciones del Banco Central Europeo (BCE).

Asimismo, la aportación anual al sistema de previsión para la jubilación de Torres Vila fue de 1,64 millones de euros (esta aportación fue fijada en 2017).

De este modo, la remuneración correspondiente a 2020, incluyendo todos estos conceptos, fue de 4,09 millones de euros, un 44% menos que la del año anterior. Adicionalmente, se hicieron efectivos 377.000 euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad, así como 228.000 euros en remuneración en especie.

La dirección de BBVA, incluyendo su presidente, Carlos Torres, y su consejero delegado, Onur Genç, no cobrará la remuneración variable de 2020 como gesto de responsabilidad en un año marcado por la pandemia de Covid-19 y como muestra de su compromiso con los clientes, los accionistas, los empleados y toda la sociedad.

En total, 330 empleados de BBVA, incluyendo a los máximos responsables y al resto de las personas que dirigen el banco a nivel global y en los distintos países, renunciaron de forma voluntaria, total o parcialmente, a la retribución variable de 2020.

EL CEO COBRÓ UN 45% MENOS

En esta línea, Onur Genç también percibió la misma remuneración fija que el año anterior (2,17 millones de euros) y también renunció a su bonus correspondiente a 2020.

El consejero delegado cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación ('cash in lieu of pension'), y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que recibió 1,25 millones de euros.

En total, su remuneración correspondiente a 2020 fue de 3,43 millones de euros, un 45% menos que en 2019. Adicionalmente, el banco ha satisfecho 253.000 euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad y 132.000 euros en retribución en especie.

Por otro lado, el banco ha realizado una propuesta de actualización de su política de remuneraciones para los próximos tres años (2021, 2022 y 2023), que someterá a la aprobación de la junta general de accionistas.

REDUCCIÓN DE LAS APORTACIONES ANUALES A LA PENSIÓN DE TORRES.

Esta política incluye un cambio en el sistema de previsión del presidente para alinearse con las mejores prácticas del mercado a nivel internacional, que da continuidad a las modificaciones que ya se llevaron a cabo en 2015 y 2017.

En esta ocasión, según explica el banco, se propone reducir de forma significativa las aportaciones anuales a su pensión, que pasarán de 1,64 millones de euros (aproximadamente un 67% de su retribución fija anual) a 439.000 euros (el 15% de su retribución fija anual, en línea con las aportaciones a los planes de pensiones del resto de la alta dirección).

La diferencia entre ambas cifras se repartirá entre su retribución fija y su retribución variable objetivo, respetando el actual equilibrio entre estos componentes (45%-55%, respectivamente), salvo 157.000 euros anuales a los que ha renunciado el presidente, lo que supone un recorte del 25% de la cantidad que se integra en la retribución fija.

Por ello, su retribución total (fija, variable y pensión) se reduce con esta medida un 2%. Además, se reducen "significativamente" los niveles de las coberturas por fallecimiento e invalidez del presidente.

Además del cambio en el sistema de previsión de presidente, BBVA ha actualizado su política de remuneraciones de los consejeros, cuya propuesta avanza en la incorporación de las novedades incluidas en el Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas de la CNMV --revisado en junio de 2020--. También tendrá en cuenta las Directivas SRD II, CRD V y las Guías de la Autoridad Bancaria Europea (EBA).

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