MADRID, 12 Jul. (EUROPA PRESS) -
España ostenta el récord en tasa de temporalidad de la UE-15 con un 33,8% en el último trimestre de 2005, muy por encima de la media europea, situada en el 12,8%, y se coloca en los últimos puestos en el apartado del salario mínimo interprofesional, según datos de Eurostat recogidos por Ceprede.
Concretamente, la tasa de temporalidad española casi triplica a la de Italia (12,7%) y dobla a la registrada en Holanda (15,8%). Además, se sitúa muy por encima de las cifras de otros vecinos europeos como Reino Unido (5,6%) y Francia (13,1%).
España ocupa también los últimos lugares en cuanto a salario mínimo interprofesional, con 631 euros mensuales, aproximadamente la mitad de países como Holanda (1.273 euros mensuales), Reino Unido (1.269 euros mensuales) o Francia (1.218 euros mensuales). Según los datos de Eurostat, Luxemburgo goza del mejor salario mínimo de la UE-15 (1.503 euros mensuales), mientras que Letonia se sitúa en el otro extremo (129,2 euros mensuales).
Asimismo, el salario medio de un trabajador español no superó los 1.524 euros mensuales en 2005, lejos de las nóminas nórdicas, como la danesa, de 3.250 euros mensuales.
España sí se sitúa en línea con la UE-15 en el apartado de duración de la semana laboral, con 40,3 horas en 2003, frente a las 43,1 horas del Reino Unido, las 39,8 de Holanda, las 39,6 de Francia o las 38,7 de Italia.
Lo mismo ocurre con la tasa de actividad, que se situó en el cuarto trimestre de 2005 en el 70,1% en el caso de España, cerca de los niveles de Francia (9,6%) o Reino Unido (75,4%).
En el capítulo del desempleo, España se encuentra igualada con sus socios europeos aunque algo alejada de las tasas más bajas. Así, frente al 8,8% registrado en el último trimestre de 2005, se encuentran tasas del 4,5%, en el caso de Holanda, y del 5,6%, en el de Reino Unido.
Ceprede alertó hoy, a tenor de estos datos, de la falta de convergencia entre el mercado laboral español y el europeo. Así, abogó por favorecer la penetración de las ETTs como agencias privadas de empleo, práctica común en los países de la UE-15 que permite "reducir la tasa de temporalidad, contener las tasas de paro y fomentar un mercado laboral dinámico y competitivo".
