UGT convoca movilizaciones por el V Convenio Único y alerta de exceso de externalización en la AGE

   MADRID, 10 (EUROPA PRESS)

   UGT ha convocado una movilización el próximo 16 de junio, a las 12.00 horas y frente al Ministerio de Hacienda para reclamar avances en la negociación del V Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE), y ha advertido de que la falta de cobertura de plazas está provocando una pérdida de capacidad de los servicios públicos y que se recurra con más frecuencia a la externalización.

   Además, el sindicato ha señalado que esta movilización tendrá continuación después del verano si el Ministerio de Función Pública no atiende sus reivindicaciones.

   El coordinador de Comunicación del convenio único, Enrique Hernández, ha señalado en rueda de prensa que el IV Convenio Único cuenta con 42.330 plazas, de las que solo 25.238 están ocupadas. "Con más de 17.000 puestos vacantes, la situación actual refleja un claro abandono del personal laboral en la AGE", ha afirmado.

    Además, ha señalado que existen más de 7.000 plazas de turno libre comprometidas sin convocar desde 2023 "mientras los centros de trabajo soportan falta de efectivos, sobrecarga laboral y deterioro de los servicios públicos".

    En concreto, Esas cifras reflejan que hay más de 17.000 plazas vacantes dentro del IV Convenio Único y miles de plazas pendientes todavía de convocatoria desde las ofertas de empleo público de 2023, 2024, 2025 y 2026. Además, más de 7.000 plazas de turno libre comprometidas siguen sin ser convocadas desde 2023, mientras los centros de trabajo soportan falta de efectivos, sobrecarga laboral y deterioro de los servicios públicos.

   Hernández ha indicado que esta situación está provocando "sobrecarga de trabajo" y "deterioro" de los servicios públicos. En este sentido, ha recalcado que, que cuando las plazas no se convocan o se retrasan, "los centros de trabajo pierden personal, aumenta la carga laboral y la Administración acaba perdiendo capacidad propia para prestar determinados servicios con medios públicos".

   Por ello, ha señalado que cada vez es más frecuente "recurrir a fórmulas externas para sostener servicios esenciales". Así, ha recordado que en 2024 se destinaron "más de 40.000 millones a contratar servicios externos".

   Por su parte, el coordinador general del Convenio Único, Alberto Pablos, ha destacado que de las más de 17.000 vacantes existentes, más de 11.000 están pendientes de cobertura a través de ofertas de empleo público ya autorizadas, una falta de cobertura que, según ha señalado, no responde solo a retrasos administrativos, sino también a un "problema retributivo".

   En este sentido, ha subrayado que la tasa de cobertura de vacantes ha pasado del 87,6% en 2018 al 62% en 2022 porque "no son atractivos esos puestos de trabajo para la mayoría de la gente" porque los salarios "no están subiendo al ritmo que sube la vida ni el salario mínimo".

PRINCIPALES REIVINDICACIONES

   Entre las principales reivindicaciones para el V Convenio Único, UGT reclama más empleo público y salarios actualizados; adaptación retributiva según el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep); una carrera horizontal y la homologación de condiciones; sistemas más flexibles de promoción; el cumplimiento de las convocatorias abiertas en el IV Convenio, que estableció el concurso abierto y permanente como sistema de movilidad, o una formación orientada tanto al desempeño del puesto de trabajo como a facilitar la promoción profesional.

   El sindicato ha advertido de que la movilización del próximo 16 de junio será únicamente el inicio de un calendario de protestas si no se producen avances en la negociación. "Defender al personal laboral no es solamente defender derechos laborales, es también defender unos servicios públicos fuertes, unos servicios públicos profesionales y de calidad para toda la ciudadanía", ha recalcado.

DESBLOQUEO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL

   Por otro lado, Pablos ha asegurado que el problema generado por la aplicación de la nueva regulación de la jubilación parcial para el personal laboral de la AGE ha quedado "desbloqueado" tras la publicación de una nueva resolución de Función Pública.

   Según ha señalado, desde este martes ya pueden tramitarse telemáticamente las solicitudes de jubilación parcial y las próximas incorporaciones vinculadas a estos procesos comenzarán a producirse "muy pronto, en los próximos meses".

   Pablos ha indicado que los retrasos registrados durante el último año derivan de la falta de adaptación de Función Pública a los cambios del Real Decreto 11/2024 y ha defendido que el nuevo sistema beneficia tanto a quienes acceden a la jubilación parcial como a los trabajadores que ocupan los contratos de relevo.

   "Aquí lo que ha fallado, y al único que se le puede tildar como culpable, es a la misma Función Pública que no ha sabido adaptarse en tiempo", ha afirmado.