RSC.- Las empresas de Bangladesh no respetan las leyes contra la discriminación laboral de la mujer, según ONG

MADRID, 10 May. (EUROPA PRESS) -

Las empresas de Bangladesh no respetan las leyes que garantizan la igualdad laboral y salarial de la mujer, según los estudios llevados a cabo por la organización no gubernamental local Instituto de Estudios Laborales (BILS) y por sindicatos sectoriales, citados por la agencia malaya de noticias Bernama.

Las leyes del país están en contra de toda discriminación entre ambos sexos y la Constitución recoge la igualdad entre sus principios, pero estas medidas son violadas continuamente en todos los sectores de la actividad industrial y agrícola del país asiático.

Casi una quinta parte de la población activa del país son mujeres, y la cifra de trabajadoras ha aumentado a un ritmo del 7% anual, frente al 4% de los hombres. Este crecimiento se debe al hecho de que los empresarios prefieren contratar a mujeres, ya que habitualmente realizan un trabajo de mayor calidad.

Sin embargo, los sueldos que perciben son siempre menores que los de los hombres. Tal es el caso de Sharifa, una empleada del sector textil de 22 años de edad, que trabaja en la misma planta que su marido Khurshid, de 26, y en las mismas tareas: pero Khurshid gana el doble que su mujer.

La industria del textil es precisamente una de las más potentes del país, y en la que más desigualdades se dan. Más del 60% de los operarios de las 3.000 fábricas del país son mujeres pero siempre ganan menos que los hombres.

Según el BILS, el principal problema es que la mayoría de las mujeres trabajan sin contrato, por lo que no son consideradas trabajadoras permanentes. Según el director del Instituto, Zafrul Hassan, esto las coloca fuera de la protección legal por lo que "los empresarios se aprovechan y les pagan menos de lo que se merecen".

En palabras del representante de la Federación de Trabajadores del Textil, Wazed Khan, "debido a la pobreza, las trabajadoras aceptan esta discriminación" mientras el Gobierno mira hacia otro lado. "La ley debería aplicarse para que las mujeres cuenten con contratos formales", insistió.

Esta situación se da también en las explotaciones de té, más de cien en todo el país y que dan empleo a 300.000 personas, mujeres en un 75%. El sindicato sectorial lamenta la falta de organización, y recuerda que el convenio colectivo firmado con la patronal obliga a pagar sueldos idénticos a hombres y mujeres. Sin embargo, "todas las explotaciones de té de Bangladesh violan el acuerdo".

Curiosamente, el país ha estado bajo el mando de mujeres desde 1991, con Begum Khaleda Zia y Sheikh Hasina como primeras ministras y líderes de sus respectivos partidos, el Partido Nacional de Bangladesh (BNP) y la Liga Awami (AL), los dos más importantes.

Pero los diversos gobiernos femeninos no ha servido de mucho para acabar con la discriminación. La principal organización de mujeres del país, la Bangladesh Mohila Parishad, estima que se trata de un problema de raíz, ya que es la propia sociedad la que está dominada por el hombre.