RSC.- Nike, Adidas y Reebok, acreditadas por Fair Labor Association tras las auditorías externas de sus talleres

MADRID 17 May. (EUROPA PRESS) -

Nike, Adidas-Salomon, Reebok y Liz Claiborne se encuentran entre las últimas empresas acreditadas por la organización no gubernamental estadounidense Fair Labor Association (FLA) tras haber sometido a auditorías externas los talleres de sus proveedores en el marco de un programa de cooperación que dura ya tres años.

Según informa FLA, junto con Eddie Bauer y Phillips-Van Heusen, estas compañías han mostrado un nivel "satisfactorio" de cumplimiento de las primeras fases del programa de responsabilidad corporativa para la cadena de custodia de la ONG. Para las seis, el respeto de los requerimientos de FLA para implantar un código de conducta es "sustancial".

Esta primera acreditación de progresos, que se revisa cada dos años, ha sido concedida por la junta directiva de FLA tras "una extensiva revisión" de las plantas de fabricación mediante "inspectores externos acreditados y una completa auditoría de los protocolos de seguimientos requeridos, de los programas de formación y de los sistemas de auditoría".

Según el presidente de FLA, Auret van Heerden, la acreditación "simplemente significa rendición de cuentas y verificación", y su objetivo es "fomentar una cultura de respeto de los trabajadores". Estas seis últimas acreditaciones suponen un importante paso adelante ya que suponen un total de 2.800 fábricas en 62 países.

"Todas ellas han trabajado muy duro que establecer un programa de estándares en el lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de FLA", señala la organización, expresando su deseo de que "sean ahora los consumidores los que se movilicen para conocer qué empresas han decidido dar estos pasos".

El Código de Conducta de FLA incluye cuestiones como el trabajo forzado, el trabajo infantil, el acoso, los abusos, la discriminación, las condiciones de salud y seguridad, la libertad de asociación y negociación colectiva, el pago de salarios justos, la extensión de las jornadas y el pago de horas extras.

La Acreditación de Cumplimiento se concede a las empresas que, tras un periodo mínimo de dos o tres años de implantación, superen el proceso de auditorías externas de sus talleres.

La certificación se concede cuando FLA verifica que la empresa ha adoptado y comunicado el citado código de conducta en todas sus instalaciones; formado al personal directivo para garantizar su cumplimiento y remediar los incumplimientos; realizado una verificación interna de talleres; realizado auditorías externas, independientes y por sorpresa en la cadena de proveedores; y solucionado posibles problemas detectados.

Asimismo, la empresa debe haber actuado para prevenir conductas no éticas de forma activa; recogido y gestionado toda la información; creado canales de comunicación confidenciales para los trabajadores; y consultado con ONG, sindicatos y demás expertos locales.