El Gobierno identifica en un informe "desigualdades estructurales persistentes" en el sistema de innovación

   MADRID, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -

   El informe 'Mujeres e Innovación 2026', presentado este jueves por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el 8 de marzo, identifica "desigualdades estructurales persistentes en el sistema de innovación, derivadas de factores institucionales, sectoriales y culturales que favorecen determinados perfiles y trayectorias".

   El documento destaca que la participación de las mujeres en el empleo innovador alcanza el 29,2%, "con avances leves pero insuficientes desde 2020". La brecha se mantiene estable y refleja patrones sectoriales: mayor presencia en ámbitos feminizados y menor en sectores tecnológicos e industriales.

   En investigación competitiva en convocatorias públicas y en gestión, donde existen procesos más institucionalizados, la participación femenina es cercana o superior a la masculina. Sin embargo, disminuye en investigación contratada, transferencia de conocimiento y liderazgo de proyectos, especialmente en entornos orientados al mercado y sustentados en redes informales masculinizadas.

   La presencia de mujeres inventoras (27,8%) y en solicitudes con al menos una inventora (41%) ha crecido, pero sigue siendo desigual. La participación de las mujeres es amplia en áreas como el sector textil o ciencias agrarias o alimentarias y disminuye en tecnologías físicas y materiales.

   Las mujeres destacan en innovación social, mientras que los hombres predominan en innovación de producto. Muchas innovaciones lideradas por mujeres -organizativas, sociales o de servicios- "carecen de reconocimiento en los sistemas tradicionales de evaluación", según refleja el estudio.

   En cuanto a las porincipales brechas en la financiación pública de la innovación, el documento detecta diferencias por áreas y en el acceso a las convocatorias.

   Así, las tasas de éxito en evaluación son relativamente similares por género, aunque el Ministerio apuesta por "seguir poniendo atención a los sesgos que se producen en estos procesos", pero el acceso inicial, quiénes se presentan a las convocatorias, "es lo que resulta más desigual".

   Las mujeres participan menos en convocatorias tecnológicas y perciben que "enfrentan barreras adicionales como precariedad, conciliación y menor acceso a redes". Los programas dirigidos específicamente a mujeres muestran algunos efectos correctores y mejoran tanto el acceso como la percepción de equidad.

   El informe observa avances en órganos colegiados y espacios en el ámbito local, pero persiste una baja presencia de mujeres en presidencias, direcciones ejecutivas y órganos estratégicos: "A mayor concentración de poder, menor representación femenina".

   Por lo tanto, avisa de que persisten sesgos culturales que "limitan el reconocimiento y la progresión hacia posiciones de mayor visibilidad y retorno económico".

   Respecto a las políticas de igualdad, incide en la necesidad de avanzar en seguimiento y evaluación. Aunque destaca que existen avances formales en igualdad, precisa que estos progresos "no se traducen en transformaciones estructurales que garanticen condiciones reales de igualdad".

   "Existe una clara brecha de percepción: mientras los hombres tienden a valorar positivamente las medidas adoptadas, las mujeres las consideran insuficientes y perciben mayores obstáculos vinculados a la maternidad, conciliación, acceso al liderazgo y al reconocimiento y falta de evaluación efectiva de las medidas adoptadas", subraya el informe.

   El documento incide en la necesidad de "una concepción amplia de la innovación como condición para reconocer el trabajo que hacen las mujeres, que debe ser integrado plenamente en el sistema de innovación".

   Así, subraya la necesidad de "fomentar la ampliación del modelo de innovación más allá de la tecnología y las patentes, incorporando innovación social, organizativa y de valor público": "Solo una concepción más amplia permitirá un sistema más justo, diverso y eficaz".

   "La menor participación de las mujeres no responde a decisiones individuales aisladas, sino a un patrón que atraviesa todas las fases del proceso innovador - empleo, producción y transferencia de conocimiento, financiación, gestión y liderazgo-", asegura el estudio.

   El informe propone ampliar la concepción de innovación para incluir dimensiones sociales y organizativas, revisar criterios de evaluación y reforzar el seguimiento de políticas.

   "Lograr un sistema de innovación más igualitario requiere la implicación conjunta del sector público y privado para transformar de forma sostenida las dinámicas estructurales persistentes que perpetúan las brechas de género", concluye.

   Durante la presentación del estudio, la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant, ha defendido que "un sistema de innovación que incluye a todo su talento es más justo y también más eficaz" y ha reivindicado que "el futuro se construye con igualdad, la columna vertebral de la democracia, y con innovación, el motor de transformación y progreso compartido".

   "Avanzamos más despacio de lo que nos gustaría", ha reconocido Morant, que ha apuntado que "ampliar el concepto de innovación es ampliar el futuro" y por eso, ha avanzado que desde el Gobierno van a "ampliar la innovación al impacto social y a los servicios públicos": "Esos espacios donde muchas mujeres han desarrollado su innovación, durante años".