Igualdad defiende la necesidad de abordar el "impacto de la IA" en la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres

MADRID 22 Feb. (EUROPA PRESS) -

La secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, Aina Calvo, considera "necesario abordar las brechas digitales y el impacto de la inteligencia artificial (IA) en las causas de las desigualdades en el ámbito laboral, incluida, la retributiva para las mujeres".

Así se ha expresado Calvo durante su intervención en la apertura de la Jornada 'El impacto de la Inteligencia Artificial en el empleo y la brecha retributiva entre mujeres y hombres', que se celebra con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial. El evento ha sido conducido por la periodista Regina Laguna Micó.

Aina Calvo ha explicado que la inteligencia artificial "empieza a demostrar su enorme potencial, pero también enormes desafíos". "Y estos no escapan a la igualdad laboral y retributiva de las mujeres". "Además de las brechas digitales de género en el acceso a la educación en especialidades STEAM y, posteriormente, también trabajos relacionados con las tecnologías de la información y las comunicaciones, empiezan a ponerse de manifiesto los problemas derivados de una profesión altamente masculinizada y, en parte, responsable de programar y de crear códigos y algoritmos sin una perspectiva de género", ha argumentado.

En este contexto, la secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres ha hecho hincapié en la "necesidad" de formar a más mujeres en especialidades STEAM, "formar equipos de trabajo más diversos y mitigar los sesgos de género en aras de una mayor transparencia".

"Es necesario abordar las brechas digitales y el impacto de la inteligencia artificial en las causas de las desigualdades en el ámbito laboral, incluida la retributiva para las mujeres. Su irrupción en el mercado de trabajo hace imprescindible y urgente un debate profundo, analizar sus potencialidades, pero también sus riesgos, así como la necesidad de regular y adoptar medidas que permitan que las brechas de género no se perpetúen o incluso se incrementen", ha señalado.

Para lograrlo, Aina Calvo ha dicho que el Gobierno, la empresa, los sindicatos, la academia, la sociedad civil, "todos y todas" tienen que trabajar de manera conjunta.

DESIGUALDAD ECONÓMICA Y SOCIAL

En este acto, que ha coincidido con el primer debate de la Ley de paridad en el Congreso, Aina Calvo ha puesto de relieve que "con el objetivo de no olvidar la desigualdad económica y social que generan las diferencias retributivas entre mujeres y hombres por trabajo de igual valor", en el año 2010, mediante un acuerdo del Consejo de Ministros, se estableció el 22 de febrero como el Día de la Igualdad Salarial.

Según ha enfatizado, este año, a propuesta de la ministra de Igualdad, Ana Redondo, de la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y de la ministra de Juventud e Infancia, Sira Rego, el Consejo de Ministros ha aprobado el 20 de febrero una declaración institucional "donde se recuerda y se insiste en la necesidad de seguir avanzando para lograr una igualdad efectiva entre mujeres y hombres".

En este sentido, la secretaria de Estado ha aseverado que "las estadísticas revelan, sin matices, que las mujeres ganan menos que los hombres y lo hacen en prácticamente todos los sectores, en parte debido a su mayor presencia en trabajos de jornada parcial, en parte también por su escasa presencia en los puestos de mayor responsabilidad". "Y en todos estos casos, en buena medida condicionadas por responsabilidades de cuidados. Por si lo anterior no fuera suficiente, todo ello con una traducción directa en sus pensiones de jubilación", ha apostillado.

Para acabar con la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres, Aina Calvo ha afirmado que es "imprescindible actuar en todas las causas". Para ello, ha puesto de relieve que el Gobierno y específicamente el Ministerio de Igualdad "están comprometidos en el desarrollo y la implementación de medidas que permitan reducir la presencia de estas brechas".

"La subida continuada del salario mínimo interprofesional, las medidas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, las medidas encargadas de velar por una representación paritaria o las relativas a la conciliación de manera corresponsable, todas ellas con un claro impacto en las mujeres", ha concluido.

En la misma línea se ha mostrado la directora del Instituto de las Mujeres, Isabel García, que ha indicado que los gobirnos "deben comprometerse con la reglamentación de la inteligencia artificial para conseguir una tecnología justa, explicable y saludable y auditable".

"Es necesario un código aplicable a los algoritmos, a la elaboración de unos estándares éticos mínimos de obligado cumplimiento por las organizaciones y empresas que nos permitan garantizar la defensa de la igualdad entre hombres y mujeres y en general los derechos humanos", ha subrayado.

En este sentido, ha recordado que el Instituto de las Mujeres incluye medidas "específicas" para "prevenir" y "combatir" las violencias machistas "derivadas de los sesgos de género de la industria tecnológica aplicados a la inteligencia artificial".

También ha destacado la necesidad "urgente" de cambiar el sistema educativo desde la infancia, "no para atraer a las niñas a las vocaciones STEM", sino para "erradicar" los sesgos y estereotipos "que las hacen además alejarse de estas profesiones o de estas vocaciones".

Asimismo, ha pedido incorporar medidas de igualdad "de forma transversal" en todas las etapas educativas, la coeducación, formar al profesorado, visibilizar a las mujeres pioneras en inteligencia artificial como ejemplos a seguir, proporcionar oportunidades de mentoría y hacer frente a la brecha salarial de género en la IA "para atraer a más mujeres al sector y apoyar su crecimiento profesional".

Además, la ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha señalado este jueves que "hay mucho por hacer" a pesar de los "avances" para lograr la igualdad salarial, en su intervención en el Congreso, antes de la defensa de la Ley de Paridad.