DisJob incorpora a más de 4.000 personas con discapacidad al mercado laboral durante 2016 a través de su portal

MADRID, 25 Ene. (EUROPA PRESS) -

DisJob ha incorporado a más de 4.000 personas con discapacidad al mercado laboral ordinario durante 2016 a través de su portal, lo que supone un aumento del 100% respecto a su actividad en el 2015, según ha informado la plataforma de empleo.

Asimismo, la entidad recibió el Premio Seres a la empresa más inclusiva durante el pasado año y se ha consolidado como un apoyo para que todas aquellas compañías con más de 50 empleados cumplan con la Ley General de Discapacidad, que obliga a estas empresas a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad.

Para la CEO y Fundadora de DisJob, Rosa Cuartero, los resultados obtenidos en 2016 han permitido a la empresa realizar un "salto cualitativo" al ayudar a "muchas personas" a encontrar trabajo y a las empresas a "abrir más puestos a personas con discapacidad, haciéndose más inclusivas y apostando cada vez más por perfiles profesionales con discapacidad sobradamente preparados".

Además, Cuartero ha añadido que la plataforma de empleo "facilita una situación de 'win-win'" tanto para los candidatos como para las empresas.

El portal cuenta con más de 500 vacantes mensuales abiertas de empresas nacionales e internacionales y con 85.000 demandantes activos de empleo con discapacidad en su base de datos.

Para el año 2017 DisJob pretende ampliar su cuota de mercado en el 'posting' de publicaciones para personas con discapacidad e incrementar su cartera de servicios.