Fundación Randstad vuelve a lanzar 'La revolución de lo humano' para destacar a personas con discapacidad "sin límites"

MADRID, 19 Nov. (EUROPA PRESS) -

Fundación Randstad destaca la historia de cuatro personas con discapacidad "sin límites" en una nueva edición de 'La revolución de lo humano', una campaña que busca visibilizar el apoyo de las empresas inclusivas y demostrar que la inserción laboral de las personas con discapacidad es posible, como informa la entidad en un comunicado.

En concreto, la campaña relata las historias de Rocío, Javier, Carmen y Luis, cuatro personas con discapacidad que cuentan cómo sus vidas cambiaron tras encontrar una oportunidad a través de la Fundación Randstad.

Rocío, por ejemplo, perdió parte de su audición, una condición que le ha dificultado conseguir trabajo. Sin embargo, logró reincorporarse al mundo laboral tras formarse como técnica sociosanitaria con Randstad, lo que ha supuesto una oportudidad para "demostrar que valía" sin "tener que esconder", como recuerda en su relato colgado en 'YouTube'.

Por su parte, Javier encontró propósito en una entidad que apuesta por la diversidad; Carmen demostró que la pasión y la resiliencia no tienen límites; y Luis reconstruyó su vida tras adquirir una discapacidad, logrando estabilidad y autonomía.

La entidad recuerda que esta iniciativa se lleva a cabo en un contexto en el que la tasa de empleo de personas con discapacidad en España es del 28,5%, una realidad que afecta a 1,95 millones de personas con discapacidad en edad laboral, según se desprende del informe 'Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad' realizado por la Fundación Randstad, en colaboración con Randstad Research.

Para la directora de Acción Social de Fundación Randstad, Silvia Galán, "estas cuatro historias reflejan el impacto del empleo inclusivo, capaz de cambiar vidas y enriquecer a las organizaciones".

Además, ha destacado que "esta es precisamente la razón de ser de Fundación Randstad: lograr que cada persona encuentre su lugar en el mercado laboral, viva con autonomía y desarrolle todo su potencial. Y hacerlo sin perder de vista el valor que representa para las empresas contar con equipos diversos", ha añadido.