La representación femenina en Var Group llegó al 27,8% en 2024, frente al 15,1% de media del sector TIC en Italia

MADRID, 4 Abr. (EUROPA PRESS) -

La representación femenina en la empresa tecnológica Var Group llegó al 27,8% en 2024, por encima del 15,1 de media del sector TIC en Italia según el Informe de Igualdad de Género de Anvur (Italia), como se desprende del primer informe de Sostenibilidad llevado a cabo por la compañía, que recoge los principales resultados de su compromiso con el medio ambiente, el desarrollo y la comunidad.

En los últimos años, Var Group ha desarrollado estrategias de innovación sostenible centradas en dos áreas principales: la sostenibilidad de las TI y la sostenibilidad a través de las TI, como indicad la compañía.

Así, destaca que la sostenibilidad tecnológica implica reducir el impacto medioambiental de las infraestructuras informáticas optimizando el uso de los recursos e implantando soluciones tecnológicas que mejoren la eficiencia energética y la gestión del ciclo de vida de los dispositivos. Al dar prioridad a la energía certificada a partir de fuentes renovables --que representan el 76% en 2024--, Var Group ha evitado la emisión de más de 1.183 toneladas de CO2eq a la atmósfera.

En cuento a la sostenibilidad a través de las TI, detalla que consiste en orientar a los clientes en la selección de herramientas digitales que mejoren su sostenibilidad mediante la gestión predictiva, la supervisión del consumo y la optimización de los recursos, garantizando al mismo tiempo la transformación digital de forma sostenible.

Según argumentan, esto ha permitido a numerosas empresas adoptar soluciones digitales que reducen el consumo de energía y optimizan las infraestructuras de TI mediante centros de datos ecológicos, herramientas de gestión de la energía y soluciones avanzadas de IoT para supervisar el consumo de energía y gestionar los activos propios de forma más eficiente, reduciendo en última instancia la huella de carbono y de agua.

En el ámbito de las personas, Var Group afirma que fomenta un entorno de trabajo sostenible e integrador invirtiendo en el bienestar de sus equipos humanos, la formación y la igualdad de género. Con un 98% de contratos indefinidos, la empresa indica que se centra en el bienestar, la conciliación de la vida laboral y familiar y el desarrollo profesional.

La compañía añade que, tanto en Italia como en España y resto de países donde tiene presencia, garantiza la protección de los derechos de los trabajadores de acuerdo con la legislación, no sólo en materia de salarios, condiciones laborales y seguridad en el lugar de trabajo, sino también de prestaciones sociales. Entre las principales medidas de apoyo a la paternidad y maternidad se encuentran las contribuciones para guarderías, jardines de infancia in situ y campamentos de verano. El bienestar de la Plantilla se fomenta mediante prestaciones flexibles que cubren gastos de alimentación, deportes y cultura, asesoramiento nutricional y de salud.

En el capítulo de empoderamiento femenino, con el objetivo de atraer a más mujeres a los campos STEM, la empresa lleva a cabo actividades de divulgación escolar, programas de orientación profesional y la participación activa de sus líderes femeninas en eventos de empoderamiento de la mujer como TEDx. Como confirmación de este compromiso, Francesca Moriani es la CEO de la compañía.

En materia de formación, el año pasado se impartieron 63.233 horas de formación, con una media de 16,4 horas por empleado. Var Group también promueve activamente la integración intergeneracional y ha introducido programas de bienestar que abordan las necesidades de diferentes generaciones de empleados, incluyendo apoyo psicológico gratuito, microcréditos corporativos, ayuda hipotecaria para empleados menores de 35 años, trabajo inteligente y gestión digital de vacaciones.

"Nuestro propósito es crear un lugar de trabajo que fomente la libertad de expresión, donde cada persona pueda ser protagonista y sentirse parte de un proyecto destinado a generar un impacto positivo a largo plazo. La publicación de nuestro primer Informe de Sostenibilidad, de manera voluntaria, representa un paso importante para compartir nuestros logros y demostrar nuestra dedicación a un futuro más sostenible", argumenta la CEO de Var Group, Francesca Moriani.

INICIATIVAS FUERA DE SUS FRONTERAS EN MATERIA DE COOPERACIÓN

Además, la empresa apoyan a las comunidades mediante iniciativas de inclusión y educación. En este sentido, señala que colabora con ASPHI Onlus y Cavarei para ayudar a personas en situación de vulnerabilidad, mientras que una extensa vinculación con Aid4Mada ha proporcionado agua potable a 80.000 personas en Madagascar, ha apoyado a 50 niños con asistencia educativa, alimentaria y sanitaria, y ha ampliado el orfanato La Casa del Miele en Tulear (Madagascar).

Asimismo, a través de ActionAid, Var Group ha apadrinado a 70 niños en Kenia y Etiopía y colabora con Aid4Mada Onlus en el proyecto 'El agua es vida', que ha proporcionado a más de 80.000 personas de zonas desfavorecidas de Tulear (Madagascar) acceso gratuito e ilimitado a agua potable.

Para integrar aún más la sostenibilidad en todas las funciones y países, Var Group ha creado un Comité de Operaciones de Sostenibilidad responsable de desarrollar y aplicar el Plan Estratégico de Sostenibilidad. Este comité escucha las propuestas, ideas y necesidades de la plantilla en materia de ESG en cada país, e identifica colectivamente las medidas concretas que deben adoptarse y los resultados esperados.