MADRID, 24 Oct. (EUROPA PRESS) -
El Centro Cultural CaixaForum de Madrid ha acogido este martes 24 de octubre la jornada 'La Responsabilidad Social y la inclusión de la diversidad: Bequal, el sello que certifica la RS con las personas con discapacidad', en la que representantes del sector público, de la empresa privada y de organizaciones sociales han destacado la importancia de la responsabilidad social (RS) por parte de las empresas para impulsar la inserción laboral de las personas con discapacidad, según ha informado el CERMI.
El encuentro ha sido organizado por la Fundación Bequal con el apoyo del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y de las escuelas de negocio EOI, ESADE, ESIC e IESE.
La inauguración de la jornada ha corrido a cargo del presidente de la Fundación Bequal, Luis Cayo Pérez Bueno, y de la directora general de Economía Social, Trabajo Autónomo y RSC del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Carmen Casero. Así, según Pérez Bueno, se debe ayudar a liberar el potencial que tienen las personas con discapacidad, pues "todavía existen limitaciones no deseadas", ha afirmado.
El también presidente del CERMI Estatal ha subrayado la importancia del "valor de la similitud", es decir, "que todas las organizaciones se parezcan a la sociedad" pues para él, "la diversidad debe ser un valor y no una carga".
Por su parte, Carmen Casero ha destacado la importancia de las empresas privadas como generadoras de empleo para las personas con discapacidad. Así, según ha expuesto, "hay cosas difíciles de enseñar, entre las que está el sentimiento de contar con todas las personas y tener un producto que sea fruto de un trabajo inclusivo".
Además, en el marco de la celebración del Día Internacional de Naciones Unidas que se celebra este martes 24 de octubre, Casero ha puesto en valor el papel de la empresa privada "para lograr objetivos comunes como son los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030" y su contribución para que el Fondo Social Europeo sirva para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad junto al trabajo también de la administración y de organizaciones como Fundación ONCE.
ADMINISTRACIONES INCLUSIVAS
Por otro lado, se ha celebrado una mesa redonda en la que el director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, ha declarado que "en la administración se incorpora por obligación legal a personas con discapacidad desde 1985", sin embargo admite que ese porcentaje se cubre de forma desigual, pues "hay más personas con discapacidad en los niveles bajos que en los altos", por lo que ha señalado que "es necesario otro enfoque".
Por su parte, la directora de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, ha indicado que "la contratación de personas con discapacidad es una inversión en capital humano" y ha resaltado que "debe estar presente en todas las sociedades y en todas las empresas". Además, ha afirmado que "las empresas que tienen personas con discapacidad obtienen en torno a un 3% más de beneficios". En este sentido, entre los valores que aportan las personas con discapacidad, Carcedo ha destacado la profesionalidad, voluntad de ser uno más, conocimiento y capacidad de superación, entre otras.
Además, la jornada también ha incluido una ponencia impartida por el director general del Área de Relaciones Laborales de Acciona, Juan Manuel Cruz, que ha recordado que en 2010 la entidad se fijó como objetivo para 2015 alcanzar el 3% de trabajadores con discapacidad en plantilla, y según ha afirmado este objetivo "se ha cumplido con creces". También asegura que la empresa ha exportado las políticas de inclusión de las personas con discapacidad, y ha señalando que "una empresa equitativa es siempre mejor que una que no lo es". Por último, ha hecho hincapié en que si bien "un proceso de selección debe garantizar la elección del mejor talento, también ha de hacerlo sumando diversidad e igualdad".
