Vodafone España celebra la Semana Internacional del Orgullo LGBT con acciones para visibilizar y apoyar al colectivo

MADRID, 26 Jun. (EUROPA PRESS) -

Vodafone celebra la Semana Internacional del Orgullo LGBT con diversas acciones para visibilizar y apoyar al colectivo LGBT en el ámbito empresarial, según detalla la compañía.

Así, durante el evento central de WorldPride Madrid 2017, la manifestación del orgullo LGBT que tendrá lugar el sábado 1 de julio, Vodafone yu patrocinará la carroza de la FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales) que contará con la presencia algunos presentadores y colaboradores habituales del programa de radio acompañados de empleados de Vodafone.

Durante toda la semana, el programa de radio Vodafone yu 'No te pierdas nada' tratará el tema de la diversidad y la inclusión en el ámbito LGTB con invitados especiales y colaboradores del programa.

Además, el viernes 30 de junio a las 9:30 horas, se celebrará en Vodafone Plaza la mesa redonda 'La fuerza de la diversidad' sobre la temática LGBT, en la que participarán personalidades del mundo de la política, el deporte, la universidad y el tercer sector como Beatriz Becerra, eurodiputada y vicepresidenta de la Subcomisión de Derechos Humanos en el Parlamento Europeo; Padre Ángel, presidente de la ONG Mensajeros de la Paz; Gemma Hassen-Bey, deportista paralímpica de élite; Carla Antonelli, diputada en la Asamblea de Madrid por el PSOE y activista de los derechos LGBT o Luis Alegre, profesor de la UCM.

Tras la mesa redonda, los empleados de Vodafone realizarán junto con varios artistas plásticos una obra colectiva que luego será subastada a beneficio de fines sociales.

Vodafone recuerda que cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión, formado por 18 miembros (donde se concentra tanto la voz de todas las unidades de negocio de la compañía, como todos los niveles jerárquicos), que se reúne cada dos meses para asegurar la implementación de la estrategia en términos de diversidad e inclusión; así como planes de formación específicos al respecto.

Asimismo, señala revisa sus políticas de Recursos Humanos, así como los procedimientos internos para evitar cualquier tipo de discriminación y con el objetivo de ofrecer políticas inclusivas; e imparte charlas informativas para empleados, entre otras acciones.

La compañía añade que en la última edición del informe de estrategias y buenas prácticas de las empresas en España en la gestión de la diversidad sexual y de género presentado por la FELGTB (proyecto EMIDIS 2016), Vodafone España se encontraba entre las diez primeras empresas.