MADRID, 17 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha puesto en marcha su primer 'Plan de Igualdad' para promover la igualdad "efectiva" entre hombres y mujeres dentro de la propia entidad en las áreas de acceso al empleo, promoción profesional, retribución, conciliación personal y profesional, comunicación e imagen y acoso y discriminación, según ha informado AENOR.
Entre otras medidas, el plan buscará que la dirección de recursos humanos presente igual número de hombres y mujeres en las candidaturas de empleo, y priorice aquellas que, en igualdad de condiciones, tengan una representación menor en cuanto al género en el puesto vacante. Este criterio se tendrá también en cuenta en el proceso de promoción interna de los empleados. Además, el nuevo plan modificará los horarios laborales para mejorar la conciliación con la vida familiar de sus empleados, impartirá formación en materia de igualdad al comité de dirección y establece la celebración anual del 'Día de la Igualdad'.
El Plan ha sido desarrollado por una 'Comisión de Igualdad' interna constituida por empleados, hombres y mujeres, de varias escalas profesionales.
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