Així seran les professions del futur: FP, polivalents, especialitzades i híbrides

   VALNCIA, 20 Abr. (EUROPA PRESS) -

   La transformació digital de l'economia est provocant "un canvi molt profund en totes les professions existents", que, més que desaparéixer, "evolucionaran" cap a perfils híbrids amb competncies de diferents branques, polivalents i alhora especialitzats, en una transformació en la qual la Formació Professional Dual s'alar com "el major pont a l'ocupació".

   Aquestes són les principals conclusions de l'estudi 'Canvis als perfils professionals i necessitats de Formació a la Comunitat Valenciana', elaborat per CaixaBank Dualiza en collaboració amb Fundació CEOE, que han presentat aquest dijous el seu autor principal, el socileg Oriol Homs; la presidenta de la Fundació CEOE, Fátima Báñez; el president de la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), Salvador Navarro, i el director comercial Banca d'empreses de CaixaBank a la Comunitat, Felipe Pulido.

   L'informe és el resultat d'entrevistes a responsables de Recursos Humans de 40 empreses de diversos sectors, als qui se'ls ha preguntat quines transformacions preveuen i necessitaran en aquesta dcada al mercat laboral. "Totes les empreses diuen que est havent-hi ja un canvi molt profund en totes les professions existents", per "més que noves professions" o la seua desaparició, l'estudi apunta a "una evolució de les actuals", ha aclarit Homs.

   D'aquesta manera, es preveu "un canvi en els continguts de les professions actuals" que "afectar tothom", ha assegurat, , amb perfils "híbrids" que combinaran "elements de diferents professions", ha explicat l'investigador. "Ens hem de reciclar massivament, quasi tots, per a adaptar-nos a eixes noves situacions", ha advertit.

"REPENSAR" LA FORMACIÓ PROFESSIONAL

    En canvi, "la formació no va a la velocitat" que requereixen aquests canvis i "hui no som capaos de requalificar el 50% de tots els treballadors", ha lamentat. De cara als nous, cal "repensar l'oferta formativa", i els autors de l'informe aposten per un model amb una primera etapa "molt més polivalent" i una segona d'especialització ja dins de les empreses a través de la Formació Professional dual.

   Precisament, un dels cinc principals eixos de transformació que detalla l'estudi és l'equilibri entre polivalncia i especialització dels treballadors. "No és un dilema entre les dos, es necessiten les dos coses: formar gent més polivalent que entenga més els processos i es puga especialitzar més rpidament en all que necessite cada empresa.

RELACIÓ AMB LA TECNOLOGIA I LA INFORMACIÓ

   Un altre dels eixos de canvi de les professions, segons l'estudi, estar en la relació entre el treballador i la tecnologia. Segons Homs, no es tracta que elements com la Intelligncia Artificial lleven el treball a les persones. "Hem de saber treballar amb mquines intelligents. Per exemple, en lloc de conduir mquines, les mquines ja es condueixen a soles i el que nosaltres farem és controlar, planificar, verificar i resoldre els problemes. Eixes són funcions noves", ha indicat.

   En tercer lloc se situa la necessitat de comptar amb "gent preparada per a analitzar i treballar amb la informació que proporcionen les mquines", la complexitat de les quals ha augmentat. Un altre eix d'aquesta transformació és la combinació entre competncies tcniques i el refor de les anomenades 'soft skills', que incideixen en capacitats com el treball en equip o el lideratge, i que "no s'ensenyen" sinó que s'"entrenen en empreses, ha afegit.

   L'informe apunta al necessari equilibri entre l'autonomia dels treballadors per a actuar i resoldre els problemes, per en dependncia d'unes instruccions o protocols, en un context d'"exigncia de competitivitat d'error zero".

   Amb aquestes premisses, l'estudi preveu que el sector industrial demande professionals amb coneixements sobre nous materials, robtica, ciberseguritat i models de gestió o gestió de la informació digitalitzada; al sector turístic, els professionals hauran d'augmentar el seu maneig d'instruments digitals i oferir atenció personalitzada a unes necessitats del client que ja coneixeran per endavant, entre altres competncies; en l'mbit sociosanitari, per exemple, es necessitaran perfils que combinen tant la part sanitria com la d'atenció social.

   Preguntat per qu recomanaria estudiar a algú a punt de comenar la seua carrera, Oriols Homs afirma: "El més polivalent possible, perqu d'ací a cinc anys si tu t'especialitzes molt ara, és possible que hages de tornar a estudiar més". I aconsella "treballar com més prompte millor" combinant formació i treball en empreses.