VALÈNCIA, 25 Feb. (EUROPA PRESS) -
Mercadona ha destinat més de 1.000 milions d'euros a millorar el poder adquisitiu de la plantilla mitjançant diferents iniciatives, com el repartiment d'un variable, prima per objectius, que ha suposat compartir, amb més de 112.000 treballadors, 780 milions d'euros dels seus beneficis.
Concretament, dos primes entre aquelles persones amb menys de quatre anys en l'empresa, i de tres mensualitats a les qui superen esta antiguitat, que representen el 70% de la plantilla, i que han rebut hui 7.250 euros nets, corresponent als 5.400 euros en concepte de variable més la seua nòmina mensual, segons ha informat la companyia en un comunicat.
També s'ha realitzat una pujada salarial per a compensar l'increment de l'IPC d'un 2,9% a Espanya i del 2,2% a Portugal, que implica 125 milions d'euros a l'any.
A més, el passat mes de desembre es va millorar la jornada laboral amb l'ampliació del període de vacances en una setmana més, de 30 a 37 dies.
Així, en vigor des del present exercici tant a Espanya com a Portugal, "suposa una gran millora en la jornada dels treballadors i té un cost anual de 100 milions d'euros", han indicat les mateixes fonts.
Andalucía
Aragón
Cantabria
Castilla-La Mancha
Castilla y León
Catalunya
Extremadura
Galicia
Islas Canarias
Islas Baleares
Madrid
País Vasco
La Rioja
C. Valenciana
Navarra
Asturias
Murcia
Ceuta y Melilla
