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Andalucía, tercera comunidad con menos tasa de absentismo laboral en 2012, con un 3,6%, según Adecco

SEVILLA/MADRID, 17 Jun. (EUROPA PRESS) -

   Andalucía es la tercer comunidad autónoma con una menor tasa de absentismo laboral en 2012, con un 3,6 por ciento, sólo superada por Baleares (3,1 por ciento) y Canarias (3,3 por ciento), y al mismo nivel que Madrid (3,6 por ciento), según la Encuesta de Coyuntura Laboral de 2012 realizada por Adecco.

   De esta forma, la tasa de absentismo descendió un 0,3 por ciento en relación con 2009, cuando dicha tasa fue del 3,8 por ciento.

   Asimismo, las horas no trabajadas por trabajador, por causas ocasionales, se cifraron en Andalucía en 57,62, un 5,58 por ciento menos que en 2009, cuando el número de horas se cifró en 63,20 horas.

   En España, la tasa de absentismo se sitúa en el 4,3 por ciento, medio punto porcentual menos que hace un año. Según Adecco, el factor determinante de este índice es el de las horas no trabajadas por incapacidad temporal (bajas por enfermedad). Además, el absentismo es más alto en empresas con mayor número de trabajadores. La tasa de absentismo de 2012 fue del 2,5 por ciento en las empresas más pequeñas y del 5,3 por ciento en las más grandes.

   Las comunidades autónomas que presentan menor tasa de absentismo, según los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral de 2012, son Baleares (3,1 por ciento), Canarias (3,3 por ciento), Andalucía (3,6 por ciento) y Madrid (3,6 por ciento). Las que tienen mayor tasa de absentismo son Asturias (5,2 por ciento), Galicia (4,8 por ciento), País Vasco (4,7 por ciento), Navarra (4,6 por ciento) y Cantabria (4,6 por ciento).

   Por sectores, la tasa de absentismo de 2012 es del 5,1 por ciento en industria, del 3,7 por ciento en construcción y del 3,7 por ciento en servicios. El mayor incremento relativo de los últimos años se registra en el sector construcción, con un crecimiento del 76 por ciento entre 2003 (2,1 por ciento) y 2012 (3,7 por ciento).

   La crisis económica iniciada en 2008 ha provocado una mayor presencia de los empleados en su puesto de trabajo, tanto porque se reducen las bajas por incapacidad temporal como porque disminuyen las horas de vacaciones y festivos, siendo esto último lo que más ha pesado en el cómputo global.

   Sin embargo, en el contexto internacional, España sigue liderando los países con mayor nivel de absentismo, con una media de 11,4 días perdidos por trabajador y año.

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