MADRID, 7 Ago. (EDIZIONES)
La discriminación en el mercado laboral es uno de los principales problemas que se quiere superar. El objetivo es que nada que no sean las competencias del trabajador sea un factor determinante a la hora de contratarlo. Para ello Dolors Montserrat, ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha propuesto la puesta en práctica del currículum ciego, pero ¿en qué consiste este proyecto?
¿QUÉ ES Y DONDE SE SIGUE ESTA INICIATIVA?
El currículum ciego es un nuevo modelo que consiste en cambiar o retirar todo dato que pueda provocar discriminación por el sexo, procedencia o edad del empleado. Datos como, por ejemplo, el nombre o la foto serían retirados del currículum para el proceso de selección de personal. De esta forma la empresa solo tendrá información sobre las habilidades y experiencia del empleado.
Esta iniciativa tiene como principal propósito reducir la desigualdad entre hombres y mujeres. Además de este objetivo, se plantea retirar las referencias a la dirección y nacionalidad para que el empleado no sea discrimado por motivos de raza o procedencia e incluso se ha propuesto que en los currículums ciegos no se vea la edad.
Este sistema aún está en fase de prueba. En el caso de España se ha anunciado este mes que el currículum ciego se va integrar en 78 empresas como Banco Santander, Gamesa y KPMG para ver si realmente es aplicable. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad , Dolors Montserrat, ha defendido esta iniciativa diciendo que "ni la edad, ni el nombre ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo"
Este proyecto ya ha superado con éxito la fase de prueba en países como Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia y Finlandia.
LA DIFERENCIA PUNTO POR PUNTO ENTRE UN CV CIEGO Y UNO NORMAL
-Género: Este sección no existiría en el nuevo modelo.
-Nombre y apellidos: Los empleados solo pondrían sus iniciales y un número personal al estilo de ACL009.
-Foto: Los curriculums en este sistema estarán exentos de fotografías del empleado.
-Correo electrónico: Los empleados deberán tener un mail sin referencias personales solo para su curriculum como ACL009@xxxx.com.
-Dirección y nacionalidad: No habría que poner ninguno de estos datos en el currículum.
