CÁDIZ, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
Un total de 409 mujeres forma parte de la plantilla de Correos en la provincia de Cádiz, lo que supone un 44,68% de su personal, según datos oficiales de la compañía de diciembre de 2022.
De este total, 29 de ellas son carteras rurales, por lo que el 41,65% de la plantilla empleada en ese ámbito son mujeres, ha informado Correos en una nota en la que afirman que sus empleadas tienen "un papel fundamental" en el desarrollo y crecimiento de la compañía.
Así, ha subrayado que en 2016, Correos alcanzó a nivel nacional la paridad y hoy en día las mujeres suponen el 53,21% de la plantilla del país. Además, en los últimos años se ha reflejado "una mayor tendencia de la promoción de mujeres trabajadoras" dentro de la compañía, llegando a ocupar el 54,59% de las 5.685 jefaturas intermedias en oficinas, unidades de distribución y centros logísticos están ocupadas por mujeres.
Para Correos, "la presencia de la mujer en su plantilla y la promoción de la igualdad de géneros ha sido siempre una seña de identidad" y la historia de los servicios postales y telegráficos "está jalonada de hitos de integración". En ese sentido, ha explicado que la primera mujer cartera de España fue María Ruiz de Larrea, quien en 1648 ejercía este trabajo en Portugalete (Vizcaya).
Como curiosidad, Correos ha señalado que el carrito de reparto se implementó en la empresa debido a la presencia de las mujeres en esta compañía, al incorporar un carro de la compra para transportar los más de 20 kilos de envíos diarios, "un avance que acabó beneficiando a toda la plantilla".
Así, Correos continúa trabajando por conseguir "una sociedad más igualitaria" y lleva a cabo medidas para fomentar la igualdad, "con políticas específicas para la ayuda y protección de las víctimas de violencia de género, de conciliación personal y profesional". También desarrolla acciones de formación y sensibilización específicas y otras medidas incluidas en su Plan de Diversidad e Inclusión o en su Código General de Conducta, contra la discriminación o acoso y para garantizar la igualdad de trato y oportunidades.
